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Pilar Sánchez Laso

Abogada y profesora asociada URJC

Bernardo García Rodríguez

Abogado y profesor asociado URJC

SUMARIO: I. El principio de igualdad y no discriminación en el trabajo a distancia desde la perspectiva constitucional. 1. Breve consideración sobre el principio de igualdad y no discriminación en la doctrina constitucional. 2. Proyección del principio de igualdad y no discriminación en las diversas formas de trabajo a distancia. 2.1. Igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo a distancia regular. 2.2. El principio de igualdad y no discriminación en otras formas de trabajo en el trabajo no regular. 2.3. El trabajo a distancia con régimen jurídico específico y temporal. A. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19. B. Igualdad de trato en el régimen convencional anterior a la entrada en vigor del RDL 28/2020. 2.4. Principio de igualdad en el trabajo a distancia en el empleo público. A. Teletrabajo. B. Trabajo a distancia diferente al teletrabajo. II. Igualdad en las condiciones laborales, señaladamente en la remuneración. III. Prohibición de discriminación en el trabajo a distancia. 1. Prohibición general de discriminación. 2. Prohibición de discriminación por razón de género. 3. Medidas antidiscriminatorias en el trabajo a distancia. 3.1. Medidas de protección por razón de género. A. Medidas para evitar la discriminación y planes de igualdad. B. Medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo. 3.2. Medidas de protección ante el acoso por causa discriminatoria y el acoso laboral. 3.3. Protección de las víctimas de la violencia de género en relación al trabajo a distancia. 3.4. Principio de igualdad en materia de derechos de conciliación. IV. Bibliografía.