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Gabriel López Martínez
Mujer, inclusión social y Derechos Humanos
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Страница 1
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Índice General
Prólogo
Periodismo por la igualdad
I. INTRODUCCIÓN
II. UNA APROXIMACIÓN A LAS TENDENCIAS DEL PERIODISMO ACTUAL
III. BREVE HISTORIA DEL PERIODISMO DIGITAL
IV. PERIODISMO REDEFINIDO. NUEVAS FORMAS DE CONSUMO EN LA INFORMACIÓN
V. ¿ES POSIBLE LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?
VI. REORIENTAR LA INFORMACIÓN PERIODÍSTICA HACIA LAS NUEVAS GENERACIONES
VII. BIBLIOGRAFÍA
Abriendo camino: mujer gitana y universidad
I. INTRODUCCIÓN
II. METODOLOGÍA
III. EDUCACIÓN Y PUEBLO GITANO
IV. MUJER Y EDUCACIÓN
V. MUJERES GITANAS EN LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 1. TRAYECTORIA EDUCATIVA PRE-UNIVERSITARIA
2. DECISIÓN DE ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD
3. ROMPER ESTEREOTIPOS EN LA FAMILIA Y COMUNIDAD GITANA
VI. CONCLUSIONES
VII. BIBLIOGRAFÍA
Igual remuneración por trabajo de igual valor. La dificil valoración objetiva de los puestos de trabajo
I. EL RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
II. IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD EFECTIVA
1. DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
2. LA IGUALDAD FORMAL Y LA IGUALDAD REAL O EFECTIVA
III. LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL 1. EL RECONOCIMIENTO LEGISLATIVO ESPECÍFICO DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
2. MECANISMOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL
2.1. Los planes de igualdad
2.2. El registro retributivo obligatorio
2.3. Las auditorías Salariales
IV. LA IGUALDAD RETRIBUTIVA 1. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
2. FACTORES QUE EXPLICAN LAS DIFERENCIAS SALARIALES EN LA PRÁCTICA: EL LLAMADO “TECHO DE CRISTAL”
V. IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR 1. EL CONCEPTO DE “TRABAJO DE IGUAL VALOR”
2. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
VI. CONCLUSIONES. ¿ES POSIBLE LA VALORACIÓN OBJETIVA DE PUESTOS DE TRABAJO?
VII. BIBLIOGRAFÍA
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