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Igual remuneración por trabajo de igual valor. La dificil valoración objetiva de los puestos de trabajo
ОглавлениеRafael García García
Universidad Católica San Antonio de Murcia
“Todo necio confunde valor y precio”
(Antonio Machado, Proverbios y Cantares, Nuevas Canciones, 2.° Parte, 1924)
SUMARIO: I. EL RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. II. IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD EFECTIVA. 1. Discriminación directa e indirecta. 2. La igualdad formal y la igualdad real o efectiva. III. LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL. 1. El reconocimiento legislativo específico de la igualdad en el ámbito laboral. 2. Mecanismos para el establecimiento de la igualdad efectiva en el ámbito laboral. 2.1. Los planes de igualdad. 2.2. El registro retributivo obligatorio. 2.3. Las auditorías Salariales. IV. LA IGUALDAD RETRIBUTIVA. 1. La brecha salarial de género. 2. Factores que explican las diferencias salariales en la práctica: el llamado “techo de cristal”. V. IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR. 1. El concepto de “trabajo de igual valor”. 2. La valoración de puestos de trabajo. VI. CONCLUSIONES. ¿ES POSIBLE LA VALORACIÓN OBJETIVA DE PUESTOS DE TRABAJO? VII. BIBLIOGRAFÍA.
