Читать книгу Coaching und Change im Blickpunkt. Band II - Группа авторов - Страница 22

Die Befragung hat die Ergebnisse der Recherche bestätigt. Die familiäre Integration ist ein wesentlicher Punkt, um die Fachkraft in Deutschland zu halten. Eine Studie von Pethe (2005, S. 314 f.) stellt die soziale Integration von Familienangehörigen als Migrationshindernis fest. Der Zugang zur Erwerbstätigkeit für die begleitenden Ehepartner spielt hierbei die wichtigste Rolle, gefolgt von der Suche und Einrichtung einer Wohnung sowie dem Aussuchen von Kindergarten und/oder Schule.

Die Region Südostniedersachsen verfügt über einen Dual-Career-Service (Abschnitt 3.7.3). Die Unternehmen können, sofern diese zu den Netzwerkpartnern gehören, darauf zugreifen. Hier erhalten die Partner bei der Suche nach einem Job ebenfalls Unterstützung. Aber auch wenn die Unternehmen nicht zu diesen Netzwerken gehören, stehen ihnen viele Möglichkeiten zur Förderung und Unterstützung der Partner ihrer ausländischen Fachkräfte zur Verfügung.

Wie durch die Kommentare der Befragten deutlich geworden ist, ist die Kommunikation innerhalb der südostniedersächsischen Region in einer anderen Sprache als Deutsch sehr schwierig. Die deutsche Sprache ist unabdingbar und dies gilt auch für die Partner der Fachkräfte.

Unternehmen sollten eine finanzielle Beteiligung an den, durchaus abends zu belegenden Sprachkursen zusammen mit dem Partner anbieten.

Um die soziale Integration zu fördern, können die Unternehmen Aktivitäten arrangieren, bei denen die Partner und Familien teilnehmen können wie z. B. Grillen, Firmenläufe.