Читать книгу Трудовое право России: учебник - В. А. Сафонов - Страница 21

Трудовое право возникло и развивалось как право защиты прав человека в сфере труда. Правозащитная роль трудового права остается и будет оставаться доминирующей в его функционировании. Именно права человека определяют содержание законодательства о труде, являются основанием для ограничения власти работодателя, составляют основу правоприменительной практики.

Индивидуальные трудовые права реализуются каждым человеком непосредственно. Коллективные трудовые права также реализуются конкретным работником, но в отличие от индивидуальных прав их реализация требует согласованного волеизъявления нескольких работников (коллектива работников). При этом волеизъявление коллектива не предопределяет поведение конкретного работника, за ним остается право принять решение о совершении или несовершении действий по реализации своего права.

Правами в сфере труда наделен и работодатель, но его права не могут ограничивать права и свободы наемного работника. Напротив, права и свободы работника с неизбежностью влекут ограничение прав работодателя, в частности права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Перечень прав человека в сфере труда

Необходимо отметить, что в сфере труда человек обладает всеми правами человека, такими как право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность, на защиту от обращения, унижающего достоинство человека, на защиту от вмешательства в личную и семейную жизнь и т. д.

Свод неотъемлемых и неотчуждаемых трудовых прав человека сформулирован во Θ Всеобщей декларации прав человека (1948 г.). К ним относятся следующие права:

1) на труд;

2) свободный выбор работы;

3) защиту от безработицы;

4) справедливые и благоприятные условия труда;

5) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

6) справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения;

7) создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих интересов;

8) отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Θ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) дополняет перечень трудовых прав следующими правами:

• на безопасные и здоровые условия труда;

• одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации;

• забастовку;

• особую охрану труда и интересов женщин-матерей, детей и подростков.

Θ Конституция РФ закрепляет основные права и свободы в сфере труда в ст. 30 и 37. Статья 37 провозглашает свободу труда и запрещает принудительный труд, гарантируя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным конституционным трудовым правам также относятся права:

• на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

• вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• защиту от безработицы;

• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

• отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 Θ Конституции РФ провозглашает право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. При этом никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкий объем прав, конкретизируя вышеуказанные неотъемлемые трудовые права человека. В ст. 21 ТК закреплены права работника:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во всем многообразии провозглашаемых прав человека в сфере труда можно выделить группу основополагающих прав, содержание которых раскрывается через права так называемого «второго уровня», обеспечивающие реальное функционирование основополагающих прав.