Читать книгу Трудовое право России: учебник - В. А. Сафонов - Страница 4

В настоящей главе рассмотрены следующие вопросы:

• Понятие отрасли трудового права. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России. Понятие предмета трудового права.

• Понятие метода правового регулирования. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования. Метод трудового права как сочетание частноправового и публично-правового регулирования.

• Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства». Трудовое право в системе российского права (соотношение трудового права с иными отраслями права). Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права.

Ключевые термины и понятия:

• трудовое право России • наемный труд • предмет трудового права России • метод правового регулирования • система трудового права • система трудового законодательства • собственный предмет трудового права • совместный предмет трудового права • сфера действия трудового права • область субсидиарного действия трудового права • сфера влияния трудового права.

Изучение каждой отрасли права традиционно начинается с предмета и метода правового регулирования. Именно эти две категории позволяют сформировать первоначальное представление об отрасли в целом и облегчить дальнейшее изучение остальных ее институтов.

Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро– и макроэкономическими процессами в государстве и оказывают непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Изучение теории трудового права, в первую очередь предмета и метода отрасли, правильное понимание этих категорий позволят в дальнейшей правотворческой и правоприменительной практике находить правильные и точные варианты правового регулирования отношений в сфере труда. Сложность и важность этой задачи определяется необходимостью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида.

Предмет правового регулирования, т. е. определенная группа однородных общественных отношений, в юридической науке традиционно рассматривается в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Тем не менее в теории и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении тех или иных возникающих общественных отношений к предмету правового регулирования трудового права и ряда иных смежных отраслей. Поэтому понимание и правильное определение системы трудового права в целом, предмета отрасли, т. е. тех общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться нормы трудового права, является важной задачей для будущей успешной практической деятельности юриста.

Также необходимо обратить внимание на возникающие в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет отрасли трудового права, на решение вопроса о месте отрасли трудового права в системе российского права и ее соотношении с другими отраслями. В значительной мере широта взглядов по указанным вопросам во многом обусловлена динамизмом общественных отношений в современных условиях реформирования российского общества и государства.