Читать книгу Derecho laboral concursal - Alfredo Montoya Melgar - Страница 18

Con independencia de su posición como acreedores (por salarios e indemnizaciones), los trabajadores al servicio del empresario concursado pueden verse afectados en su relación laboral por la posible adopción de medidas de ajuste laboral: modificación sustancial de condiciones de trabajo (traslados incluidos), suspensión del contrato y reducción de jornada y extinción de la relación, sean instadas por el deudor, por la administración concursal o por los propios trabajadores (arts. 64, redactado por LRLC, y 66 LC). Trabajadores afectados por el procedimiento laboral-concursal pueden serlo los fijos, los temporales y los fijos descontinuos que no puedan ser llamados durante la campaña27), y no sólo aquellos que se encuentren en activo en la empresa afectada, sino también aquellos cuyos contratos se hallen suspendidos (por incapacidad temporal o permanente, cuando ésta esté sujeta a revisión; por excedencia forzosa, aunque no por la voluntaria, etc.)28).

Específicamente, los cargos de alta dirección de las empresas, sujetos como se sabe de una relación laboral especial, pueden verse afectados por la extinción o la suspensión de dicha relación decididas por la administración concursal (art. 65 LC) [vid. al respecto Capítulo VI].