Читать книгу Effektive Teamarbeit - Daniela Ulber - Страница 70

Die Anforderungsvielfalt beschreibt das Ausmaß, in dem Individuen unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit anwenden. Metaanalysen zeigen, dass die Anforderungsvielfalt sich positiv auf Motivation, Involvement und Zufriedenheit, nicht aber auf andere Outcomes (Kognition, Verhalten und Wohlbefinden) auswirkt. In der Metaanalyse von Humphrey et al. (2007) zeigt sich ein Zusammenhang zwischen Anforderungsvielfalt und individuell selbsteingeschätzter Leistung. Insgesamt ist wenig darüber bekannt, wie sich die Anforderungsvielfalt auf Teamleistung oder -outcomes auswirkt.