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Rückmeldung aus der Arbeit heraus bezieht sich darauf, ob es klare und direkte Informationen zu Arbeitsprozessen und Ergebnissen gibt. Solche Informationen ermöglichen Erkenntnisse darüber, was verändert werden könnte. Wenn diese Rückmeldungen erfolgen, wirkt sich dies positiv auf individuelle Merkmale wie intrinsische Motivation, subjektive Leistung und Arbeitszufriedenheit aus – Rollenunklarheit, Rollenkonflikte, Ängstlichkeit und Stress dagegen nehmen ab (Nahrgang, Morgeson & Hofmann, 2011).

Bell (2004) berichtet, dass Rückmeldung sich positiv auf die Leistung von Teams bei Routinetätigkeiten und deren Arbeitszufriedenheit auswirkt.