Читать книгу Effektive Teamarbeit - Daniela Ulber - Страница 62

Aufgabenvariabilität bezieht sich auf das Ausmaß, in dem unterschiedliche Aufgaben zu bearbeiten sind. Unterschiedliche Tätigkeiten auszuführen und nicht nur routinisiert zu handeln wirkt positiv auf die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit (Hackman & Oldham, 1980). Die Metaanalyse von Humphrey et al. (2007) zeigt positive Beziehungen zu subjektiven Einschätzungen der individuellen Leistung. Bell (2004) fand in einer Metaanalyse, dass Aufgabenvariabilität einen moderaten positiven Einfluss auf die Teamleistung bei Routineaufgaben sowie die Arbeitszufriedenheit hat, gleichzeitig aber auch mit Überlastungsgefühlen verbunden ist.