Читать книгу Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales - Juan García Blasco - Страница 42
Capítulo 3 Sucesión o encadenamiento de contratos temporales: límites y novación de la relación jurídica como sanción legal
ОглавлениеÁngel Luis de Val Tena
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Zaragoza
SUMARIO: I. Sobre la posibilidad de encadenar dos o más contratos temporales con un mismo trabajador o para cubrir el mismo puesto de trabajo. II. La introducción de límites al encadenamiento sucesivo de contratos temporales: las continuadas intervenciones legislativas. 1. La Directiva 1999/70/CE y las obligaciones derivadas para los Estados Miembros. 2. El reformado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones complementarias. 2.1. Del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995 a las modificaciones normativas de 2001. 2.2. La relevante reforma legislativa de 2006. 2.3. La consolidación y el refuerzo de las reglas limitadoras por el legislador reformista de 2010. 2.4. La suspensión temporal de las limitaciones al encadenamiento de contratos temporales en el periodo 2011-2012. 2.5. La legislación especial aplicable a los contratos de trabajo temporales –por obra o servicio– para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica. III. La limitación del encadenamiento de contratos temporales ex lege. 1. Premisa. 2. La prolongada celebración de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada: delimitación de una situación de “abuso de derecho”. 2.1. Requisito contractual. A) Sobre las modalidades contractuales. B) Sobre las partes contratantes; en particular, la posición común de empleador y la sucesión de empresas. C) Sobre las funciones a desarrollar. 2.2. Requisito temporal. A) El tiempo de vinculación contractual y el periodo de referencia. B) Sobre la fecha de celebración de los contratos. C) La suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 LET. IV. La sanción legal: adquirir la condición de trabajador fijo. 1. El efecto novatorio automático. 2. La obligación empresarial de documentar la condición de trabajador fijo. 3. La acción y el procedimiento para solicitar el reconocimiento del carácter indefinido de la relación contractual. V. Aplicación –con particularidades– de los límites al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas. VI. Conclusiones y propuestas de lege ferenda. VII. Bibliografía.
