Читать книгу Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales - Juan García Blasco - Страница 21

Cabeza pereiro, j., “El concepto de trabajador en la jurisprudencia del Tribunal de la Unión Europea”, Documentación Laboral, núm. 113, 2018.

Cardona Rubert, B. y Cabeza Pereiro, J., “La gestión del cambio laboral”, AA.VV. (dir. Cabeza Pereiro, J., coord. Fernández Docampo, M. B. y Fernández Prol, F.), La gestión del cambio laboral en la empresa, Thomson Reuters-Aranzadi, Pamplona, 2017.

Chacartegui Jávega, C., “La actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. La crisis como pretexto en el avance de la iniciativa privada”, Revista de Derecho Social, núm. 57, 2012.

Cruz villalón, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 2016.

Gómez Muñoz, J. M., “La política de empleo”, AA.VV. (dir. Casas Baamonde, M. E. y Gil Alburquerque, R.), Derecho Social de la Unión Europea. Aplicación por el Tribunal de Justicia, Francis Lefebvre, Madrid, 2019.

Lopera castillejo, M. J., “Diversos tipos de políticas de empleo”, AA.VV. (dir. Monereo pérez, J. L. y Márquez Prieto, A.), La Política y el Derecho del Empleo en la Nueva Sociedad del Trabajo. Liber amicorum en honor a la Profesora Rosa Quesada Segura, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Sevilla, 2016.

Lopera Castillejo, M. J., “Válida extinción de contrato temporal eventual con empresas de trabajo temporal y no despido. SJS núm. 4 de Almería, de 14 de agosto de 2017 (AS 2017, 1914)”, Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 210, 2018.

Lopera Castillejo, M. J., Prólogo al libro de ARRUGA SEGURA, M. C., La transformación digital en las relaciones laborales y en la organización del trabajo, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2020.

López Ahumada, J. E., “Las reformas laborales del sistema de intermediación y contratación laboral desde la perspectiva de su adecuación a los estándares mínimos de la OIT”, AA. VV. (dir. Gil y Gil, J. L.), Reformas laborales frente a la crisis a la luz de los estándares de la OIT, Juruá, Lisboa, 2014.

López Balaguer, M., “La mejora de la intermediación y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal”, AA.VV., Reforma laboral y de Seguridad Social 2013, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013.

Molina Navarrete, C., La reforma laboral a juicio de los Tribunales, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2016.

MOLINA NAVARRETE, C., El nuevo Estatuto de los Trabajadores a la luz de la jurisprudencia comunitaria, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2017.

MOLINA NAVARRETE, C., “Competitividad, empresa flexible y estiba en los muelles: ¿qué sí exige y qué no la Comisión “por boca” del TJUE?”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros), núm. 409, 2017.

MONEREO PÉREZ, J. L., “Un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI”, AA.VV., El Estatuto de los Trabajadores 40 años después. XXX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Madrid, 2020.

Monereo Pérez, J. L. - Molina Navarrete, C. - Moreno Vida, M. N. - Vila Tierno, F., Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada, 2019.

Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M., Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 2019.

PALOMINO SAURINA, P., “Derecho de los trabajadores contratados y cedidos por una empresa de Trabajo Temporal a las medidas contempladas en el plan de igualdad de la empresa usuaria: (Comentario a la sentencia del TS de 13 de noviembre de 2019)”, Diario La Ley, núm. 9578, 2020.

ROMERO RÓDENAS, M. J., “Los trabajadores puestos a disposición (ETT) forman parte del ámbito de aplicación del plan de igualdad de la empresa usuaria: STS-SOC núm. 778/2019, de 13 de noviembre”, Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2/2020.

Sagardoy bengoechea, J. A., El Derecho del Trabajo a mis 80 años, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 2015.

Sala Franco, T., “La reforma laboral del 2012 y la flexiseguridad. Aspectos jurídicos”, AA.VV. (coord. Pérez Infante, J. I. y Ruesga Benito, S. M.), Reformas laborales en la Gran Recesión, Tirant lo Blanch, Valencia, 2016.

Selma Penalva, A., “Los planes de igualdad en las ETT: un reto en materia de igualdad de género”, Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 229, 2020.

Vicente palacio, A., Empresas multiservicios y precarización del empleo. El trabajador subcedido, Atelier, Barcelona, 2016.

1. (RCL 2012, 945), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

2. Esta mayor frecuencia con que los Tribunales han de realizar el juicio de conformidad de las leyes, a los valores y principios superiores, ya la ha puesto de manifiesto Molina Navarrete, C., La reforma laboral a juicio de los Tribunales, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2016, p. 29.

3. LOPERA CASTILLEJO, M. J., Prólogo al libro de ARRUGA SEGURA, M. C., La transformación digital en las relaciones laborales y en la organización del trabajo, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2020, pág. 34.

4. (RCL 2012, 945).

5. (RCL 2012, 147).

6. (RCL 2012, 945).

7. En qué medida fue modificado nuestro tradicional Modelo de Relaciones Laborales por esta reforma de 2012, y con qué resultados, vid. Sala Franco, T., “La reforma laboral del 2012 y la flexiseguridad. Aspectos jurídicos”, AA.VV. (coord. Pérez Infante, J. I. y Ruesga Benito, S. M.), Reformas laborales en la Gran Recesión, Tirant lo Blanch, Valencia, 2016, pp. 171-187. Sobre el modelo normativo vigente de “Derecho Flexible del Trabajo”, resultante del proceso de reformas sucesivas de carácter liberalizador, vid. MONEREO PÉREZ, J. L., “Un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI”, AA.VV., El Estatuto de los Trabajadores 40 años después. XXX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Madrid, 2020, pp. 52-61.

8. Tras una detenida reflexión sobre la Reforma de 2012, califica “sin reparo” como estructural la Ley 3/2012, Sagardoy bengoechea, J. A., El Derecho del Trabajo a mis 80 años, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 2015, p. 46.

9. (RCL 2013, 1162), de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

10. (RCL 2014, 1364), de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

11. Según resulta del art. 1. Uno y Dos de la L 3/2012 (RCL 2012, 945), con su reforma del art. 16. 3 del RD-Leg. 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995, 997), que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995, y del art. 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio (RCL 1994, 1555), que regula las ETT.

12. López Ahumada, J. E., “Las reformas laborales del sistema de intermediación y contratación laboral desde la perspectiva de su adecuación a los estándares mínimos de la OIT”, AA.VV. (dir. Gil Y Gil, J. L.), Reformas laborales frente a la crisis a la luz de los estándares de la OIT, Juruá, Lisboa, 2014, pp. 122-123.

13. Art. 31 del RD-Leg. 3/2015, de 23 de octubre (RCL 2015, 1655), que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo.

14. Así, Cardona Rubert, B. y Cabeza Pereiro, J., “La gestión del cambio laboral”, AA.VV. (dir. Cabeza Pereiro, J., coord. Fernández Docampo, M. B. y Fernández Prol, F.), La gestión del cambio laboral en la empresa, Thomson Reuters-Aranzadi, Pamplona, 2017, p. 32.

15. Sobre identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo, Lopera Castillejo, M. J., “Diversos tipos de políticas de empleo”, AA.VV. (dir. Monereo pérez, J. L. y Márquez Prieto, A.), La Política y el Derecho del Empleo en la Nueva Sociedad del Trabajo. Liber amicorum en honor a la Profesora Rosa Quesada Segura, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Sevilla, 2016, pp. 54-63. En el ámbito europeo, Gómez Muñoz, J. M., “La política de empleo”, AA.VV. (dir. Casas Baamonde, M. E. y Gil Alburquerque, R.), Derecho Social de la Unión Europea. Aplicación por el Tribunal de Justicia, Francis Lefebvre, Madrid, 2019, pp. 823-849.

16. En el art. 36. 1 TRLE (RCL 2015, 1655).

17. Aprobada por RD 1032/2017, de 15 de diciembre (RCL 2017, 1458).

18. Resolución de 26 de octubre 2020, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, que publica el Acuerdo por el que se aprueba el Plan.

19. Orientaciones contenidas en la Decisión (UE) 2020/1512 del Consejo, de 13 de octubre de 2020 (DOUE L 344/22, de 19 de octubre de 2020.

20. Art. 32 TRLE (RCL 2015, 1655).

21. STJCE de 11 de diciembre de 1997, Asunto C-55/96, Job Centre II (TJCE 1997, 263).

22. LEG 1997, 12.

23. (RCL 2015, 1655).

24. A que se refiere el art. 31. 2 TRLE (RCL 2015, 1655).

25. Al respecto, Chacartegui Jávega, C., “La actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. La crisis como pretexto en el avance de la iniciativa privada”, Revista de Derecho Social, núm. 57, 2012, pp. 71-84.

26. En Sentencia de 25 de septiembre de 2020 (JUR 2020, 278945).

27. FJ Vigésimo Primero de la STS de 25 de septiembre de 2020 (JUR 2020, 278945).

28. (RCL 1994, 1555).

29. (RCL 2012, 945), art. 1. Dos.

30. En el segundo párrafo del art. 1 de la LETT (RCL 1994, 1555).

31. (RCL 2003, 2935).

32. (RCL 2015, 1655).

33. Art. 33.2 TRLE (RCL 2015, 1655), según redacción dada por la L 18/2014 (RCL 2014, 1364).

34. (RCL 2012, 945), art. 1. Ocho.

35. (RCL 2003, 2935).

36. (RCL 2015, 1655).

37. (RCL 2015, 1655).

38. (RCL 2012, 945), art. 1. Ocho.

39. (RD 1796, 2010), de 30 de diciembre (RCL 2010, 3362), por el que se regulan las agencias de colocación.

40. (RCL 2012, 945).

41. (RCL 2003, 2935).

42. (RCL 2015, 1655).

43. (RTC 2018, 69).

44. (RCL 2015, 1655).

45. (RTC 2018, 69).

46. (RCL 2014, 1364).

47. (RCL 1994, 1555).

48. (RCL 2012, 945).

49. Art. 33. 2, párr. 1.°, inciso final, TRLE (RCL 2015, 1655) y art. 2.4 LETT (RCL 1994, 1555).

50. Según el art. 3.1, párr. 3.°, RD 1796/2010 (RCL 2010, 3362).

51. RTC 2018, 69.

52. (RCL 2015, 1655).

53. (RCL 2010, 3362).

54. (RCL 1994, 1555).

55. (RCL 2015, 929), que aprueba el Reglamento de las ETT, con expresa remisión a sus disposiciones de desarrollo, contenido en la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio (RCL 2015, 1264).

56. (RCL 2015, 929).

57. (RCL 1994, 1555).

58. (RCL 2015, 929), tras incorporar lo establecido por L 18/2014 (RCL 2014, 1364).

59. Monereo pérez, J. L. - Molina Navarrete, C. - Moreno vida, M. N. - Vila Tierno, F., Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada, 2019, pp. 348 y 413.

60. Art. 2. 5 LETT (RCL 1994, 1555).

61. (RCL 2012, 945).

62. (RCL 1994, 1555).

63. De conformidad con lo establecido en el art. 2 LETT (RCL 1994, 1555).

64. Cuya supresión claramente se justifica por su necesaria concordancia con la actual eficacia territorial nacional de la autorización, que será única y sin límite de duración en su concesión –art. 2. 1 LETT (RCL 1994, 1555)–.

65. Art. 2. 1 LETT (RCL 1994, 1555).

66. (RCL 1994, 1555).

67. (RCL 2012, 945).

68. (RCL 2000, 1804), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

69. (RCL 2000, 1804).

70. Art. 15 LETT (RCL 1994, 1555).

71. Vicente Palacio, A., Empresas multiservicios y precarización del empleo. El trabajador subcedido, Atelier, Barcelona, 2016, p. 47.

72. STSJ Andalucía de 22 de mayo de 2013 (JUR 2013, 232547).

73. Cruz Villalón, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 2016, pp. 157-158.

74. Monereo pérez, J. L. - Molina Navarrete, C. - Moreno vida, M. N. - Vila Tierno, F., Manual de Derecho del Trabajo, cit., pp. 349 y 413.

75. (RCL 2015, 1654), que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

76. (RCL 1994, 1555).

77. Entonces, en el art. 16. 3 LET (RCL 1995, 997).

78. Así, la STSJ de Madrid de 18 de noviembre de 2015 (AS 2016, 225) resuelve que no revela la existencia de fraude de ley en el contrato el hecho de haberse prestado servicios en el Ayuntamiento de Madrid y no en la Agencia para el empleo de Madrid, y que tampoco existe cesión ilegal por no haber actuado la Agencia para el empleo como ETT.

79. STJUE de 17 noviembre de 2016, Asunto C-216/15, Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH, (TJCE 2016, 486).

80. (LCEur 2008, 1962). Sobre la relevancia de esta STJUE en los sistemas jurídicos que omiten el reconocimiento expreso de un empresario en las relaciones triangulares de prestación de servicios, Cabeza pereiro, j., “El concepto de trabajador en la jurisprudencia del Tribunal de la Unión Europea”, Documentación Laboral, núm. 113, 2018, pp. 55-56.

81. (RCL 2012, 945).

82. (RCL 2010, 2502), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

83. (LCEur 2016, 553), según prevé (art. 2) el RD 207/2019, de 29 de marzo (RCL 2019, 556), por el que se regula el sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España, y el procedimiento para ello.

84. Art. 43.1 LET (RCL 2015, 1654).

85. (RCL 1994, 1555).

86. (RCL 2015, 1654).

87. (RCL 2015, 1654).

88. SSTS de 4 de febrero de 1999 (RJ 1999, 1594); y de 22 de diciembre de 1999 (Rec. 177/1999).

89. Art. 18.2, c) LISOS (RCL 2000, 1804).

90. Art. 19.2, b) LISOS (RCL 2000, 1804).

91. SSTS de 4 de julio de 2006 (RJ 2006, 6419); y de 28 de septiembre de 2006 (RJ 2006, 6529).

92. (RCL 2015, 1654).

93. LEG 1889, 27.

94. STSJ de Andalucía de 31 de octubre de 2018 (AS 2019, 791).

95. (RCL 2000, 1804).

96. (RCL 2000, 1804).

97. Según resuelve la STSJ de Andalucía de 31 de octubre de 2018 (AS 2019, 791), al igual que también opta por el encaje en el tipo grave específico, del art. 18.2, c) LISOS (RCL 2000, 1804), la STSJ de Cataluña de 23 de noviembre de 2018 (AS 2019, 948).

98. Art. 10.1 LETT (RCL 1994, 1555).

99. (RCL 2015, 1654), STS de 22 de diciembre de 2011 (RJ 2012, 1890).

100. Dado que las SSTSJ de Murcia de 19 de julio de 2017 (JUR 2017, 221923) y de 9 de octubre de 2019 (JUR 2019, 316071) niegan esta posibilidad, y han venido estableciendo que no es válido el contrato de trabajador fijo discontinuo suscrito con ETT, según el criterio ya fijado en las SSTSJ de Cataluña de 10 de junio de 2003 (AS 2003, 2603) y de 23 de marzo de 2006 (AS 2006, 2731). Si bien, otra doctrina en suplicación sostiene el criterio contrario: así, STSJ de C. Valenciana de 23 de septiembre de 2014 (JUR 2015, 6039) y SSTSJ de Andalucía de 5 de mayo de 2016 (JUR 2017, 43939) y 14 de julio de 2016 (JUR 2017, 47980), al igual que la STSJ de Murcia de 13 de junio de 2016 (JUR 2016, 169429).

101. (JUR 2020, 290959).

102. FJ Cuarto, 3 y 4, STS de 30 de julio de 2020 (JUR 2020, 290959).

103. Otro Voto particular es el que se formula, sin discrepar del fallo, respecto a la inadmisión del recurso de casación, con relación a la propia empresa contra la que nada se peticionó en demanda, por lo que se considera resultaba de todo punto innecesaria su llamada a la litis en orden a constituir la pertinente y correcta relación jurídico procesal (Motivo Segundo, 2 del Voto particular de STS de 30 de julio de 2020, JUR 2020, 290959).

104. (RCL 1994, 1555).

105. Motivo Segundo, 3, 4 y 6 del Voto particular STS de 30 de julio de 2020 (JUR 2020, 290959).

106. (RCL 2015, 1654).

107. Art. 10.3 LETT (RCL 1994, 1555).

108. Así, en la SJS n.° 4 de Almería, de 14 de agosto de 2017 (AS 2017, 1914).

109. Asunto C-681/18, JH y KG (JUR 2020, 288948).

110. (LCEur 2008, 1962).

111. (LCEur 2008, 1962).

112. (LCEur 2008, 1962).

113. Asunto C-290/12, Oreste Della Rocca (TJCE 2013, 103).

114. (RCL 2015, 1654).

115. (RCL 1994, 1555).

116. (RCL 2015, 1654).

117. (RCL 1994, 1555).

118. STSJ de Cataluña de 18 de julio de 2019 (AS 2019, 2318).

119. Como ya hiciera, al reconocer su plena aplicación al caso, la STSJ de Andalucía de 22 de mayo de 2013 (JUR 2013, 232547).

120. (RCL 1994, 1555).

121. Todo ello, según concluye la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2019 (JUR 2019, 66825), si bien resuelve en sentido contrario a lo que estableció la STS de 18 de marzo de 2004 (RJ 2004, 3741), al denegarse en esta al trabajador una mejora voluntaria de Seguridad Social pactada en convenio, que consistía en complementar la prestación básica de incapacidad temporal. Y también en sentido contrario a lo que, después, señaló la STS de 7 de febrero de 2007 (RJ 2007, 1815), que sostenía que la obligación de abono salarial no alcanza a las mejoras voluntarias de la Seguridad Social y la acción social complementaria, aunque sí debe incluirse una compensación relativa a una ayuda alimentaria, por extenderse, dicha obligación de abono, a las indemnizaciones o suplidos de los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.

122. Según señala el TSJ de Andalucía, en su Sentencia de 8 de febrero de 2018 (AS 2018, 1026).

123. En este mismo sentido, de reconocer la percepción de la paga de beneficios a los trabajadores de la ETT legalmente cedidos a la empresa usuaria, también se pronunció la SAN de 7 de marzo de 2019 (JUR 2019, 94432), al determinar el alcance de la equiparación de derechos entre trabajadores de empresas usuarias y trabajadores que prestan servicios en las mismas condiciones habiendo sido contratados por ETT, que establece el art. 11.1 LETT (RCL 1994, 1555).

124. (JUR 2020, 336528), que ha confirmado la SAN de 7 de marzo 2019 (JUR 2019, 94432).

125. SSTS de 25 de septiembre de 2002 (RJ 2004, 5582); y de 7 de febrero de 2007 (RJ 2007, 1815), y se sigue en otras decisiones judiciales más recientes; así, la STSJ de Andalucía de 8 de febrero de 2018 (AS 2018, 1026).

126. (RCL 1994, 1555).

127. Como sostiene la STSJ del País Vasco, de 28 de febrero de 2017 (AS 2017, 485), para fundamentar que no pueda negarse el derecho del trabajador que solicita prestación de paternidad, y que, en el ámbito de contratación de la ETT, la remuneración y cotización lo es por todas las retribuciones, incluyendo la parte proporcional correspondiente a las vacaciones (considera acreditado su pago la STSJ de Cataluña de 16 de diciembre de 2019, JUR 2020, 76397) que se van generando, aunque no se disfruten posteriormente, y, por ello, no existe una liquidación complementaria de la que permita afirmar la situación de asimilada a la de alta con cotización.

128. (RCL 1994, 1555).

129. (RJ 2019, 4706). Al respecto, vid. SELMA PENALVA, A., “Los planes de igualdad en las ETT: un reto en materia de igualdad de género”, Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 229, 2020, pp. 139-172. También, el comentario sobre la STS, de ROMERO RÓDENAS, M. J., “Los trabajadores puestos a disposición (ETT) forman parte del ámbito de aplicación de la empresa usuaria: STS-SOC núm. 778/2019, de 13 de noviembre”, Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2/2020; así como el de PALOMINO SAURINA, P., “Derecho de los trabajadores contratados y cedidos por una empresa de Trabajo Temporal a las medidas contempladas en el plan de igualdad de la empresa usuaria: (Comentario de la sentencia del TS de 13 de noviembre de 2019)”, Diario La Ley, núm. 9578, 2020.

130. (RCL 2020, 1628), por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el RD 713/2010, de 28 de mayo (RCL 2010, 1565), sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con entrada en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE (Disp. final tercera).

131. (RCL 1994, 1555).

132. (RCL 2020, 1627), de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con entrada en vigor a los seis meses de su publicación en el BOE (Disp. final cuarta).

133. (RJ 2019, 4706).

134. (RCL 1994, 1555).

135. (LCEur 2008, 1962).

136. (LEG 1997, 12).

137. (RCL 1994, 1555).

138. FJ Segundo, 2, STS de 13 de noviembre de 2019 (RJ 2019, 4706).

139. (RCL 1994, 1555).

140. FJ Segundo, 3, STS de 13 de noviembre de 2019 (RJ 2019, 4706).

141. FJ Tercero, 2, STS de 13 de noviembre de 2019 (RJ 2019, 4706).

142. (RCL 2019, 374), de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

143. (RCL 1978, 2836).

144. (RCL 2020, 1628), por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el RD 713/2010 (RCL 2010, 1565), sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

145. (RCL 2020, 1627), de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

146. (RCL 1994, 1555).

147. (RCT 2015, 1654).

148. López Balaguer, M., “La mejora de la intermediación y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal”, AA.VV., Reforma laboral y de Seguridad Social 2013, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013, p. 123.

149. Así, en las SSTS de 15 de enero de 2009 (RJ 2009, 2568) y de 11 de mayo de 2009 (RJ 2009, 4547), y también en la STS de 25 de julio de 2014 (Recud. 1404/2013).

150. Como establece la STS de 23 de julio de 2015 (Rec. 2393/2014).

151. Según se plantea en la STSJ de Castilla-La Mancha de 14 de febrero de 2018 (AS 2018, 926). Y también, a propósito, en el ATS de 18 de mayo 2016 (JUR 2016, 145776), que excusa el error de cálculo de la indemnización por despido en estas situaciones, por omisión del período trabajado previamente a través de ETT, “dada la pasividad actora ante la antigüedad que vino consignándose sucesivamente en sus nóminas”.

152. Así, en el caso de la STSJ de Canarias de 20 de marzo de 2017 (JUR 2017, 232815).

153. Respecto a lo que se ha pronunciado el Tribunal Supremo, en la STS de 28 de octubre de 2016 (RJ 2016, 5724), y también los Tribunales Superiores de Justicia, así, en la STSJ de Madrid de 30 de septiembre de 2014 (AS 2014, 3115).

154. Como señalan las SSTSJ de Castilla-La Mancha de 14 de febrero de 2018 (AS 2018, 926), y de 21 de febrero de 2018 (JUR 2018, 109474), al destacar la falta de razonabilidad de la decisión extintiva, y mantener la declaración de improcedencia del despido objetivo de la sentencia recurrida.

155. SSTSJ de Castilla-La Mancha de 14 de febrero de 2018 (AS 2018, 926), y de 21 de febrero de 2018 (JUR 2018, 109474).

156. (RCL 2019, 550).

157. (RCL 1994, 1555).

158. (RCL 2020, 376), por el que se declara el estado de alarma.

159. (RCL 1994, 1555).

160. (RCL 2017, 616).

161. (RCL 1994, 1555), añadida por el art. 2. 3 RD-ley 9/2019 (RCL 2019, 550).

162. (RCL 1994, 1555).

163. Art. 4.1 RD-ley 8/2017 (RCL 2017, 616).

164. (RCL 1994, 1555).

165. (RCL 2017, 616).

166. Asunto C-576/13 (TJCE 2014, 366).

167. (RCL 2009, 2300).

168. Vid., sobre la STJUE 11 de diciembre 2014, la valoración de MOLINA NAVARRETE, C., El nuevo Estatuto de los Trabajadores a la luz de la jurisprudencia comunitaria, La Ley-Wolters Kluwer, Madrid, 2017, pp. 82-86. También, ampliamente sobre dicho pronunciamiento judicial y sus repercusiones político-jurídicas, el comentario del mismo autor “Competitividad, empresa flexible y estiba en los muelles: ¿qué sí exige y qué no la Comisión ‘por boca’ del TJUE?”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros), núm. 409, 2017, pp. 103-116.

169. Derogación Única, b).

170. Como en el caso de la STSJ Andalucía de 16 de diciembre de 2015 (Rec. 2980/2014).

171. (RCL 2017, 616).

172. Art. 2 RD-ley 8/2017 (RCL 2017, 616).

173. Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M., Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 2019, p. 750.

174. La STS de 30 de junio de 2004 (RJ 2004, 6938) distingue entre la relación laboral especial de quienes fueron contratados por Empresas Estatales de Estiba y Desestiba, y la relación laboral común de los contratados por empresas estibadoras.

175. Asunto C-388/16 (TJCE 2017, 119).

176. (RCL 2009, 2300).

177. Asunto C-576/13 (TJCE 2014, 366).

178. (RCL 2017, 616).

179. El art. 4. 1 RD-ley 8/2017 (RCL 2017, 616) contempla más de un centro portuario por puerto.

180. (RCL 2017, 616), modificado por el art. 2 RD-ley 9/2019 (RCL 2019, 550).

181. Art. 4 RD-ley 8/2017 (RCL 2017, 616).

182. (RCL 1994, 1555).

183. (RCL 1994, 1555).

184. (RCL 1994, 1555).

185. (RCL 1994, 1555).

186. Art. 18. 3 LETT (RCL 1994, 1555).

187. Art. 18.4 LETT (RCL 1994, 1555).

188. (RCL 1994, 1555).

189. (RCL 1994, 1555).

190. Art. 21 LETT (RCL 1994, 1555).

191. (RCL 2015, 1654).

192. Art. 21. 4 LETT (RCL 1994, 1555).

193. Art. 20.3, b) LETT (RCL 1994, 1555).

194. Art. 4.1 RD-ley 9/2019 (RCL 2019, 550).

195. Asunto C- 462/19 (JUR 2020, 270851).

196. (RCL 2009, 2300).

197. (RCL 2009, 2300).

198. Núms. 25 y 26 STJUE de 16 de septiembre de 2020, Asunto C-462/19 (JUR 2020, 270851).

199. (RCL 2017, 616).

200. Asunto C-576/13 (TJCE 2014, 366).

201. Disp. trans. Primera, 1.

202. (RCL 1994, 1555).

203. Asunto C-462/19 (JUR 2020, 270851) núm. 27.

204. (RCL 2019, 550).

205. (RCL 2017, 616).

206. Núms. 30 y 31 STJUE de 16 de septiembre de 2020, Asunto C-462/19 (JUR 2020, 270851).

207. (RCL 2019, 550).

208. (RCL 2009, 2300).

209. (RCL 2009, 2300).

210. (RCL 2009, 2300).

211. Núms. 32 y 34 STJUE de 16 de septiembre de 2020, Asunto C-462/19 (JUR 2020, 270851).

212. (RCL 2012, 945).

213. (RCL 2010, 3362).

214. Del art. 8. 2 LISOS (RCL 2000, 1804).

215. Del art. 18. 2, c) LISOS (RCL 2000, 1804).

216. (JUR 2020, 290959).

217. Asunto C-681/18, JH y KG (JUR 2020, 288948).

218. (LCEur 2008, 1962).

219. (RJ 2019, 4706).

220. (RCL 2020, 1628).

221. (RCL 1994, 1555).