Читать книгу Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales - Juan García Blasco - Страница 16

Respecto a las posibles extinciones donde son frecuentes la coincidencia en el tiempo de ceses objetivos con acudir a servicios de ETT, resulta de interés atender a las situaciones en las que se plantea si resulta convalidable, judicialmente, la actuación empresarial consistente en cesar trabajadores por causas objetivas y, al mismo tiempo, acudir de manera habitual a la puesta a disposición de trabajadores cedidos por una ETT153. De tal manera que, conforme a esta doctrina jurisprudencial, se viene sosteniendo que, si bien no puede predicarse una prohibición absoluta de que una empresa que acude a la puesta a disposición de trabajadores por ETT pueda, al mismo tiempo, acordar despidos objetivos, sí se constata, en todo caso, una aparente contradicción e irrazonabilidad en este proceder empresarial; puesto que, si el cese objetivo ha de basarse en un sobredimensionamiento o desajuste (excedentariedad) de la plantilla, ello viene a entrar en contradicción con el dato de que, al mismo tiempo, esté solicitándose la prestación de servicios por trabajadores cedidos por ETT154.

En definitiva, establecen que resulta muy difícil justificar la necesidad de amortizar un determinado puesto de trabajo cuando, en la misma empresa, existen numerosas vacantes o se van a crear otros puestos, y, simultánea o posteriormente, pasan a cubrirse con la contratación de nuevos trabajadores. Por lo que el empresario deberá acreditar, de manera rigurosa y cumplida, la ausencia de irrazonabilidad en su proceder, y, en particular, deberá probar que los trabajadores solicitados de ETT realizan actividades distintas de las que venían realizando los trabajadores cesados por causas objetivas155.