Читать книгу Zarządzanie zasobami ludzkimi - Группа авторов - Страница 21

Andersen T., 2003, HRM in SMEs: First findings on structure and practices, Paper for LOK-conference at Kongebrogården, Middelfart, https://www.coursehero.com/file/15805851/U3-Anderson-2003-2/ (dostęp: 10.04.2019 r.).

Blake R.R., Mouton J.S., 1964, The managerial grid, Gulf Publishing, Houston.

Cai D.A., Fink E.L., Walker C.B., 2019, Robert R. Blake, With Recognition of Jane S. Mouton, Negotiation Confl Manage Res doi:10.1111/ncmr.12151.

Cameron K.S., Quinn R.E., 2006, Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on the Competing Values Framework, A Wiley Imprint, San Francisco, CA.

Cewińska J., Wojtaszczyk K., 2016, Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście wirtualizacji zarządzania [w:] Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi, red. T. Listwan, Ł. Sułkowski, Difin, Warszawa, s. 181–217.

Cummings T.G., Worley C.G., 2013, Organization development and change, South-Western, Mason.

Czermiński A., Trzeniecki J., 1973, Elementy teorii organizacji i zarządzania, PWN, Warszawa.

D`Netto B., Shen J., Chelliah J., Monga M., 2014, Human resource diversity management practices in the Australian manufacturing sector, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 25, no. 9, s. 1243–1266.

Dewicka A., Trziszka M., 2018, Wyzwania wieku informacyjnego. Ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemem pracy zdalnej, „Marketing i Zarządzanie”, nr 1 (51), s. 31–39.

Dolot A., 2018, The characteristics of Generation Z, „e-mentor”, nr 2, s. 44–50.

Drela K., 2017, Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 489, s. 78– 89.

Eatwell J., Millgate M.H., Newman P. (red.), 1987, The New Palgrave Dictionary of Economics, Palgrave Mc Millan, London.

Florek L., 2017, Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa.

Galla R., Żukowski P., 2009, Style kierowania przejawiane przez menedżerów w zarządzaniu organizacją, „Problemy Profesjologii”, nr 1, s. 21–40.

Gierszewska G., Wawrzyniak B., 2001, Globalizacja wyzwania dla zarządzania strategicznego, Poltext, Warszawa.

Górniak J. (red.), 2012, Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski. Raport podsumowujący II edycję badań „Bilans kapitału ludzkiego” realizowaną w roku 2011, PARP, Warszawa.

Gross-Gołacka E., 2018, Zarządzanie różnorodnością, w kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji, Difin, Warszawa.

Hersey P., Blanchard K.H., 1982, Grid® Principles and Situationalism: Both! A Response to Blake and Mouton, „Group & Organization Studies”, no. 7 (2), s. 207–210.

Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.

Hornsby J.S., Kuratko D.F., 2003, HRM in US small businesses: A Replication and Extension, „Journal of Developmental Entrepreneurship”, no. 8 (1), s. 73–92.

Innocenti N., Zampi V., 2019, What does a start-up need to grow? An empirical approach for Italian innovative start-up, „International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research”, vol. 25, issue 2, s. 376–393.

Jabłońska-Porzuczek L., Łuczka W., 2016, Powszechny system emerytalny a aktywność zawodowa emerytów, Difin, Warszawa.

Jabłoński M., 2009, Kompetencje pracownicze w organizacji uczącej się. Metody doskonalenia i rozwoju, C.H. Beck, Warszawa.

Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Jamka B., 2013, Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego, „Myśl Ekonomiczna i Polityczna”, nr 4 (43), s. 137–161.

Jamka B., 2014, Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4, s. 51–62.

Juchnowicz M., 2014a, Relacje kultury organizacyjnej i procesu zarządzania kapitałem ludzkim [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, red. M. Juchnowicz, PWE, Warszawa, s. 156–168.

Juchnowicz M., 2014b, Satysfakcja zawodowa pracowników, kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa.

Juchnowicz M. (red.), 2007, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.

Jurek Ł., 2012, Ekonomia starzejącego się społeczeństwa, Difin, Warszawa.

Kaufman B.E., 1991, The Economics of the Labor Markets, The Dryden Press, London.

Kopeć J., 2016a, Dylematy zarządzania różnorodnością pracowniczą, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 430, s. 176–184.

Kopeć J., 2016b, Zmiany w zarządzaniu różnorodnością pracowniczą, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 4, cz. III, s. 195–207.

Kotey B., Slade P., 2005, Formal human resource management practices in small growing firms, „Journal of Small Business Management”, no. 43 (1), s. 16–40.

Kotowska I.E., Abramowska-Kmon A., 2011, Podnoszenie wieku emerytalnego w kontekście zmian demograficznych w Polsce i Niemczech [w:] Podnoszenie wieku emerytalnego – diagnoza potrzeb i rekomendacje na przykładzie Polski i Niemiec, red. J. Kucharczyk,  E. Kuźmicz, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa, s. 15–45.

Kozień E., (2002), Wybrane modele rozwoju organizacji, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, nr 577, s. 109–118.

Koźmiński A.K., Piotrkowski W. (red.), 2006, Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Król H., 2014, Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 120–158.

Krzywoń A., 2017, Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych, Wolters Kluwer, Warszawa.

Lachowicz Z., 1995, Trening potencjału kierowniczego, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.

Lewin K., Lippit R., White R.K., 1939, Patterns of aggressive behavior in experimentally created „social climates”, „The Journal of Social Psychology”, no. 10 (2).

Lipka A., 2009, Kultura adhokracji a instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków, s. 30–40.

Lipka A., 2017, Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny [w:] Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim, red. A. Lipka, M. Król, CeDeWu, Warszawa, s. 47–58.

Liszcz T., 2018, Aksjologiczne podstawy prawa pracy. Zarys problematyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.

Łobos K., Puciato D., 2013, Dekalog współczesnego zarządzania, Najnowsze nurty, koncepcje, metody, Difin, Warszawa.

Łucewicz J., 2002, Jak mierzyć kulturę organizacyjną w firmie?, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4, s. 108–118.

Łucewicz J., 2004, Współczesne determinanty zarządzania kadrami [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa, s. 16–37.

McConnel C.R., Brue S.L., 1986, Contemporary Labour Economics, Mc Grew Hill Book Company, London.

Mierzejewska K., 2017, Technologie informacyjno-komunikacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Acta Universitatis Nicolai Copernici, nr 1, s. 73–83.

Mikuła B., 2006, Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Moczydłowska J.M., Kowalewski K., 2014, Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa.

Morawski M., 2005, Zarządzanie wiedzą w perspektywie personalnej [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 189–213.

Okólski M., Fihel A., 2012, Demografia. Współczesne zjawiska i teorie, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Olsen J.E., Martins L.L., 2012, Understanding organizational diversity management programs. A theoretical framework and directions for future research, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 33, February, s. 1168–1187.

Park H., Ha K.S., Park S.Y., 2015, How executives manage changes as life cycles of innovative SMEs?, „Academy of Entrepreneurship Journal”, vol. 21, issue 3, s. 1–13.

Pawlak Z., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.

Pena J., 2002, Intellectual capital and business start-up success, „Journal of Intellectual Capital”, vol. 3 (2), s. 180–198.

Penc J., 1997, Leksykon biznesu, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.

Pierścionek Z., 1998, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.

Pocztowski A., 2018, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje – praktyki – wyzwania, PWE, Warszawa.

Reddin W.J., 1964, The 3-D Management Style Theory, „Training and Development Journal”, April.

Roguska-Kikoła A., Piwowarska-Reszka M., 2014, Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy. Zagadnienia praktyczne, Difin, Warszawa.

Schein E.H., 2004, Organizational Culture and Leadership, A Wiley Imprint, San Francisco, CA.

Smyer M.A., Pitt-Catsouphes M., 2007, The meanings of work for older workers, „Generations”, vol. 31, no. 1, s. 23–30.

Stokowski F., 2015, Demografia, PWE, Warszawa.

Stonehouse G.H., Pemperton J.D., Barber C.E., 2000, The role of knowledge facilitators and inhibitors: lessons from airline reservation system, „Longe Range Planing”, nr 34.

Strojny M., 2000, Zarządzanie wiedzą. Ogólny zarys koncepcji, „Przegląd Organizacji”, nr 2.

Sułkowski Ł., 2012, Elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi w polskich szpitalach, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 248, s. 128–134.

Sułkowski Ł., 2002, Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.

Świątkowski A.M., 2018, Wzorce pracy w prawie, Wydawnictwo Naukowe Akademii Ignatianum w Krakowie, Kraków.

Szewczyk H., 2016, Obowiązek pracodawcy obiektywnego i sprawiedliwego oceniania pracownika [w:] Wybrane obowiązki pracodawcy wobec pracowników i związków zawodowych, red. H. Szewczyk, Instytut Wydawniczy Euro Prawo, Warszawa, s. 127–152.

Szurgacz H., 2017, Część ogólna [w:] Prawo pracy. Zarys wykładu, red. H. Szurgacz, Z. Kubot, T. Kuczyński, A. Tomanek, Difin, Warszawa, s. 17–78.

Trafiałek E., 2016, Innowacyjna polityka senioralna XXI wieku, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.

Unolt J., 1999, Ekonomiczne problemy rynku pracy, BPS, Katowice.

Van de Woestyne M., Dewettinck K., Van Bruystegen K., 2010, Human Resource Challenges for small growing companies in Flanders, „Global Business and Organizational Excellence”, vol. 29, issue 4, s. 40–52.

Wiktorowicz J., Warwas I., 2016, Pokolenia na rynku pracy [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz, J. Kliombka-Jarzyna, Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wolters Kluwer, Warszawa, s. 19–37.

Wziątek-Staśko A., 2018, Kulturowe uwarunkowania poziomu motywacji i zaangażowania pracowników, „Marketing i Zarządzanie”, nr 1 (51), s. 409–419.

Wziątek-Staśko A., 2012, Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa.

Zając J., 2012, Technologie informacyjne i komunikacyjne a zarządzanie personelem, MGG Conferences, Warszawa.

Zając P., 2005, Deregulacja rynku pracy jako sposób ograniczania bezrobocia [w:] Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Zorska A., 1998, Ku globalizacji? Przemiany w korporacjach transnarodowych i w gospodarce światowej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.