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Lourdes Mella Méndez
Globalización y digitalización del mercado de trabajo: propuestas para un empleo sostenible y decente
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Страница 1
GLOBALIZACIÓN Y DIGITALIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: PROPUESTAS PARA UN EMPLEO SOSTENIBLE Y DECENTE
Índice
Sobre la globalización y la digitalización del mercado de trabajo: a modo de prólogo
Relación de autores (de Francia, Italia, Portugal, España, Uruguay, Brasil y Argelia)
Comisión evaluadora de los trabajos presentados por escrito al 3° congreso mundial CIELO laboral 2020
Страница 7
Capítulo I L’emergenza sanitaria da COVID-19. Tra codici ATECO e sistemi di relazioni industriali: una questione di metodo
I. POSIZIONE DEL PROBLEMA
II. TRA RAZIONALITÀ GIURIDICA E RAZIONALITÀ ECONOMICA: LE DISPOSIZIONI NORMATIVE RELATIVE ALLA SOSPENSIONE DELLE ATTIVITÀ PRODUTTIVE E COMMERCIALI E DEI SERVIZI PUBBLICI E PRIVATI NON ESSENZIALI
III. CODICI ATECO, NUOVA GEOGRAFIA DEL LAVORO, DETERMINAZIONE DELLE CATEGORIE DI RISCHIO DELLE ATTIVITÀ ECONOMICHE E PRODUTTIVE
IV. SEGUE: LA REGOLAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO TRA CODICI ATECO E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
V. PER UNO STUDIO DEL DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
VI. BIBLIOGRAFIA
Capítulo II Las transformaciones del trabajo y las respuestas de la OIT: la Declaración del Centenario
I. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ECONOMÍA VIRTUAL 1. INTRODUCCIÓN: UNA VUELTA DE TUERCA EN LAS TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO
2. LA ECONOMÍA VIRTUAL
3. LOS CARACTERES DE LOS NUEVOS TRABAJOS
II. LA OIT ANTE EL FUTURO DEL TRABAJO 1. INTRODUCCIÓN
2. EL INFORME DE LA COMISIÓN DEL FUTURO DEL TRABAJO: TRABAJAR PARA UN FUTURO MÁS PROMETEDOR
11
3. LA DECLARACIÓN DEL FUTURO DEL TRABAJO
21
III. COVID-19: LA PROFUNDIZACIÓN DE LAS TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO
22
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo III Justicia social y garantía universal del trabajo
I. INTRODUCCIÓN
II. LA GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL Y EL FOMENTO DE LA JUSTICIA SOCIAL
III. LA JUSTICIA SOCIAL Y LA CONSECUCIÓN DE LOS FINES DE LA OIT EN VIRTUD DE LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO
IV. LA FINALIDAD Y LOS RETOS INHERENTES A LA DECLARACIÓN DE LA GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL
V. DELIMITACIÓN DE LA NOCIÓN DE GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL: UN NUEVO CONTRATO SOCIAL EN EL TRABAJO
VI. LA CONEXIÓN DE LA GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL CON EL MODELO JURÍDICO DE PROTECCIÓN TRANSVERSAL DEL TRABAJO
VII. LA PROTECCIÓN GLOBAL DEL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INTERNACIONALES
VIII. CONCLUSIONES
IX. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo IV L’impératif de protection du travailleur mondialise
I. LA PROMOTION D’UN ORDRE PUBLIC SOCIAL DE PROTECTION MONDIAL À L’AUNE DU TRAVAIL MONDIALISÉ
1. L’ORDRE PUBLIC SOCIAL DE PROTECTION MONDIALISÉ À L’ÉPREUVE DES FRONTIÈRES ÉTATIQUES
1.1. La barrière de l’ordre juridique statocentré face à l’idée d’ordre public social de protection mondialisé
1.2. Le dépassement du cadre national de protection par le dénominateur commun social
2. L’INSPIRATION SUPRANATIONALE DE L’UNION POUR UN ORDRE PUBLIC SOCIAL DE PROTECTION MONDIALISÉ
2.1. L’idée d’un ordre public social de protection à l’échelle de l’Union
2.2. La réalité du socle européen de droits sociaux
II. LE DÉVELOPPEMENT D’UN INSTRUMENT DE SOLIDARITÉ SOCIALE À L’ÉCHELLE MONDIALE
1. L’INTERNORMATIVITÉ, SOURCE DE SOLIDARITÉ SOCIALE MONDIALISÉE
1.1. La tentative de dépassement de la clause sociale pour fixer les règles du jeu sociales internationales
1.2. Les normes techniques au service de la responsabilité sociale des entreprises
2. LE DÉVELOPPEMENT DU NUMÉRIQUE AU SERVICE DE LA SOLIDARITÉ SOCIALE MONDIALISÉE
2.1. Les entreprises numériques au service de la solidarité sociale mondialisée
2.2. Le réseau social de travailleurs mondialisés ouvrant droit à protection sociale
III. CONCLUSIONS
IV. BIBLIOGRAPHIE
Capítulo V La loi applicable aux contrats de travail internationaux: le rôle du lien de rattachement du lieu d’exécution habituel du travail
I. INTRODUCTION
II. L’ARTICULATION DES PRINCIPES À LA FAVEUR DU LIEU D’EXÉCUTION HABITUEL DU TRAVAIL
1. LE PRINCIPE DE PROTECTION ADÉQUATE DU TRAVAILLEUR
2. LE PRINCIPE DE PROXIMITÉ FAÇONNÉ AU PRINCIPE DE PROTECTION ADÉQUATE DU TRAVAILLEUR
III. L’AFFIRMATION DE L’IMPORTANCE DU LIEU D’EXÉCUTION HABITUEL DU TRAVAIL: DES EXEMPLES D’ACTUALITÉ
1. QUELLE INTERPRÉTATION DU LIEN DE RATTACHEMENT POUR LE TRAVAILLEUR MOBILE? L’EXEMPLE DES PERSONNELS NAVIGANTS
2. QUELLE PLACE DU LIEU D’EXÉCUTION HABITUEL PARMI LES AUTRES LIENS DE RATTACHEMENT? L’EXEMPLE DES CHAUFFEURS ROUTIERS
3. LA VÉRIFICATION EFFECTIVE DES CRITÈRES DU LIEU D’EXÉCUTION HABITUEL: L’EXEMPLE DU DÉTACHEMENT
IV. CONCLUSION
V. BIBLIOGRAPHIE
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