Читать книгу Lexikon für das Lohnbüro 2022 (E-Book EPUB) - Wolfgang Schönfeld - Страница 33
Оглавлениеa)Zahlung von Rentenversicherungsbeiträgen durch den Arbeitgeber nach § 187a SGB VI
Die Hälfte der vom Arbeitgeber freiwillig übernommenen Rentenversicherungsbeiträge im Sinne des § 187a SGB VI, durch die Rentenminderungen bei vorzeitiger Inanspruchnahme der Altersrente gemildert oder vermieden werden können, ist steuerfrei (§ 3 Nr. 28 EStG) und unterliegt auch nicht dem Progressionsvorbehalt (vgl. dieses Stichwort). Die Berechtigung zur Zahlung dieser Beiträge und damit die Steuerfreistellung setzen voraus, dass der Versicherte erklärt, eine solche Rente zu beanspruchen. Die Steuerfreistellung ist auf die Hälfte der insgesamt geleisteten zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge begrenzt, da auch Pflichtbeiträge des Arbeitgebers zur gesetzlichen Rentenversicherung nur in Höhe des halben Gesamtbeitrags steuerfrei sind.
Beispiel A
Um Rentenabschläge zu vermeiden ermittelt die Deutsche Rentenversicherung für den Arbeitnehmer A einen maximalen Beitrag nach § 187a SGB VI in Höhe von 80 000 €. A erhält ein Abfindungsgebot seines Arbeitgebers in Höhe von 40 000 €. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag von 40 000 € als Ausgleichsbetrag in die Deutsche Rentenversicherung ein. A zahlt selbst nichts ein.
Der Betrag von 40 000 € ist nach § 3 Nr. 28 EStG lediglich in Höhe von 20 000 € steuerfrei (50% von 40 000 € = 20 000 €). Der übersteigende Betrag in Höhe von ebenfalls 20 000 € ist steuerpflichtig (ggf. Anwendung der Fünftelregelung als Teil der Abfindung).
Beispiel B
Die Deutsche Rentenversicherung ermittelt einen maximalen Beitrag nach § 187a SGB VI in Höhe von 50 000 €. Der Arbeitgeber zahlt für A die Abfindung in Höhe von 35 000 € als Ausgleichsbetrag an die Deutsche Rentenversicherung.
Der Betrag von 35 000 € ist in Höhe von 17 500 € nach § 3 Nr. 28 EStG steuerfrei (50% von 35 000 € = 17 500 €) und in Höhe von 17 500 € steuerpflichtig (ggf. Anwendung der Fünftelregelung als Teil der Abfindung).
