Читать книгу La epidemia de COVID-19 en las residencias para personas mayores - M. Enriqueta Fernández Izquierdo - Страница 11

Judge, Rodell, Klinder y Sion (2013) confirmaron en el ámbito del desempeño laboral la afirmación de Jackson, Ashton y Tomes (1996) y Moon (2001) de que Responsabilidad estaba conformada por dos factores más específicos (cumplimiento de obligaciones, y consecución de logro). Jugde et al. (2013) profundizaron en esta idea realizando un meta-análisis de datos comparando factores fenotípicos y valores del NEO-PI en investigaciones sobre desempeño (general, de tareas y contextual); encontraron que los sub-factores del test NEO-PIreferidos al factor Responsabilidad (Concientiousness) podían agruparse en dos facetas: una a la que denominaron Laboriosidad (Industriousness), conformada por los sub-factores del NEO-PI voluntad de logro, competencia, y autodisciplina (achievement striving, competence, self-discipline), y otro denominado Disciplina (Orderliness) definido por la capacidad deliberativa, obediencia, y organización (deliberation, dutifulness, order). Laboriosidad se relacionaría con consecución de logro, y cumplimiento de obligaciones con Disciplina.

Por su parte, Li, Barrick, Zimmerman y Chiaburu (2014) encontraron que de los 5 factores del modelo FFM, la escrupulosidad, conciencia o Responsabilidad era el mejor predictor del rendimiento en el trabajo, un resultado que confirma investigaciones previas acerca de qué Responsabilidad es el mejor predictor del desempeño general (Barrick, Mount y Judge, 2001, citado por Chorgwicka, B., 2010, p.33), mientras los otros cuatro factores (Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo y Apertura) solo predicen el desempeño en determinados tipos de ocupaciones (Hernández-Flores, J.R., 2012, p. 68). Por tanto, Responsabilidad es un rasgo que se ha de tener siempre en cuenta en situaciones donde sea importante evaluar el rendimiento, como lo son los ámbitos laborales (De Raad, 2000).