Читать книгу La epidemia de COVID-19 en las residencias para personas mayores - M. Enriqueta Fernández Izquierdo - Страница 19

Por último, las responsabilidades, funciones y tareas de cualquier puesto de trabajo tienen que diferenciarse y coordinarse con las de puestos afines. Presentamos la misión de ocho puestos directivos de entidades en el sector Salud. Estas misiones se diseñaron en el marco de la descripción de todos los puestos de trabajo de la entidad socio-sanitaria de la Tercera Edad que estamos tomando como referencia.

• Director General: MISIÓN: – Como representante de la Alta Dirección de la empresa, su misión es: Definir e vigilar la implementación de la estrategia a seguir, dirigiendo y coordinando las Direcciones Corporativas Médica y de Enfermería, y supervisando directamente a los Directores de Centro.

• Director de Centro: MISIÓN: – Dirigir integralmente uno o varios centros residenciales, liderando la implantación de las estrategias y políticas definidas por la Alta Dirección y en coordinación con los directores corporativos, tomando decisiones estratégicas y responsabilizándose ante la Alta Dirección de la cual depende de la consecución de resultados a medio y largo plazo en su ámbito de especialización. Sus responsabilidades se configuran en torno a la organización del centro, la dirección de las personas que trabajan en él, la relación con las personas atendidas o sus familiares, y la representación externa.

• Director Médico Corporativo: MISIÓN: – Dirigir integralmente todas las Direcciones Médicas de todos los centros de la empresa, liderando la implantación de las estrategias y políticas médicas definidas por la Alta Dirección y en coordinación con el resto de directores corporativos y el subdirector general, tomando decisiones estratégicas y responsabilizándose ante la Alta Dirección de la cual depende de la consecución de resultados a medio y largo plazo en su ámbito de especialización. Sus responsabilidades se configuran en torno a la organización de los servicios médicos en los centros, la dirección de los equipos médicos, la relación médica con los usuarios y sus familiares, y la representación externa ante instituciones externas, docentes e investigadoras.

• Director de Enfermería Corporativo: MISIÓN: – Dirigir integralmente todas las Direcciones de Enfermería de todos los centros de la empresa, liderando la implantación de las estrategias y políticas de enfermería definidas por la Alta Dirección y en coordinación con el resto de directores corporativos y el subdirector general, tomando decisiones estratégicas y responsabilizándose ante la Alta Dirección de la cual depende de la consecución de resultados a medio y largo plazo en su ámbito de especialización. Sus responsabilidades se configuran en torno a la organización de los servicios de enfermería en los centros, la dirección de los equipos de enfermería, la relación con los usuarios y sus familiares en este ámbito, y la representación externa ante instituciones externas, docentes e investigadoras.

• Director Médico: MISIÓN: – Dirigir –con responsabilidades gerenciales– los servicios médicos de un/os centro/s, responsabilizándose del desarrollo de los programas de actividad y el control de la calidad asistencial, docencia e investigación médica, bajo la dirección del Director Médico Corporativo y del Director del Centro.

• Director de Enfermería: MISIÓN: – Dirigir –con responsabilidades gerenciales– los servicios y equipos de enfermería, coordinando y evaluando las actividades que se desarrollan, responsabilizándose junto con la Dirección Médica del desarrollo de los programas asistenciales así como de las actividades de docencia e investigación propias de Enfermería, y siempre bajo la dirección del Director Corporativo de Enfermería y del Director del Centro.

• Gerente de Centro: MISIÓN: – Gestionar un centro asistencial concreto, acompañando al Director del mismo y coordinando los servicios de su unidad y de las unidades de Farmacia, Asistencial y de Servicios Generales, bajo la dirección y las instrucciones del Director de Centro.

• Director de Relaciones Laborales: MISIÓN: – Definir, desarrollar e implantar los programas, políticas y herramientas de Relaciones Laborales (Seguridad y Salud, Contratación, Relaciones Laborales, Administración) que faciliten la gestión de los profesionales de acuerdo a la estrategia de la empresa, y en coordinación con la Dirección.