Читать книгу La epidemia de COVID-19 en las residencias para personas mayores - M. Enriqueta Fernández Izquierdo - Страница 9

Kluemper, Mclarty, y Bing (2014) compararon la validez de la personalidad informada por uno mismo y por un tercero en la predicción de los comportamientos organizacionales desviados (evaluados por un supervisor), utilizando la teoría socioanalítica de la personalidad de Hogan (1991). Los autores partieron de las investigaciones previas que constaban que tres factores de los Cinco Grandes (Responsabilidad, Amabilidad y Estabilidad) explican el desempeño y los comportamientos desviados organizacionales. Berry, Ones y Sackett, (2007) investigaron este tópico mediante autoinformes de personalidad y Oh, Wang y Mount (2011) mediante informes de terceros.

En su investigación, Klumper, Mclarty y Bing encontraron que los rasgos de Responsabilidad (escrupulosidad) y Amabilidad eran fuertes predictores de los comportamientos desviados en el lugar de trabajo, proporcionando los informes de terceros una mayor validez a los autoinformes. Además, la evaluación de terceros ayudó a moderar la predicción de comportamiento desviado que informaban los autoinformes. En conclusión, de nuevo se observa la estrecha relación entre Responsabilidad y Amabilidad, en este caso para interpretar el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo, advirtiéndose la necesidad de compaginar autoinformes de si-mismo con evaluaciones de terceros.

En estrecha relación con esta investigación, Wilson y Nagy (2017) examinaron la relación entre la personalidad del acosador (evaluada mediante los cinco factores de personalidad) y la incidencia del acoso laboral (Workplace Bullying). Se evalúo mediante encuesta en línea la personalidad de 129 sujetos utilizando el IPIP, el NAQ-R y el SDS-17. Los resultados indicaron que Responsabilidad y Amabilidad correlacionaban negativamente con el Bullying, mientras que Neuroticismo correlacionaba positivamente.

El resultado es congruente con la vinculación encontrada en más investigaciones entre Responsabilidad y Amabilidad, la afirmación de McCrae y Costa (1987) de que la Responsabilidad es el grado de autocontrol de un sujeto, y con la conclusión de Jensen-Campbell, Knack, Waldrip, y Campbell (2007) según la cual el nivel de conciencia o de Responsabilidad actúa como un moderador entre la ira y la agresión, lo que supone que los niveles de conciencia pueden afectar la probabilidad de que un individuo intimide a sus compañeros como resultado de la frustración consigo mismo, con los demás o con la organización en la que trabaja.