Читать книгу DIE ENTSCHEIDUNG - BEGEGNUNG MIT EINEM KANNIBALEN - Markus Dubach - Страница 49

Um acht Uhr meines ersten Arbeitstages beim BIT finde ich mich am Empfang ein, wo bereits mindestens zehn Leute warten. Kurze Zeit später holt uns ein Mitarbeiter des Personaldienstes (HR) ab und führt uns über verwinkelte Korridore in ein Zimmer. Dort erhalten wir während zwei Stunden verschiedene Informationen über das BIT sowie den Badge inklusive Erklärung über dessen Verwendung. Zum Abschluss werden für das Intranet Fotos der neuen Mitarbeiter gemacht. Nach einer kurzen Kaffeepause nehmen die zuständigen Vorgesetzten die neuen Mitarbeiter in Empfang und begleiten sie an ihren Arbeitsplatz.

Wilfried Kackebart (Name geändert), so heißt mein neuer Vorgesetzter, bittet mich umgehend für eine Besprechung in sein Büro. Er eröffnet mir, dass er vom Medical Service ein Schreiben mit Fragen erhalten habe, die ihn irritieren würden. [1] Unter anderem wollen die Ärzte wissen, wie hoch der zu erwartende Arbeits- und Zeitdruck sein werde. »Für mich tönt das so, als hätten Sie ein Burn-out gehabt.« Ich verneine das. »Na gut, dann ist das ja in Ordnung. Es werden noch medizinische Abklärungen durchgeführt. Wir warten vorerst das Ergebnis ab.« Jetzt bin aber ich irritiert. Ich finde das Vorgehen etwas sehr forsch. Ich als Vorgesetzter hätte nichts gesagt, vor allem nicht am ersten Arbeitstag. Dieses Ereignis ist insofern interessant, weil es etwas über die Kultur in diesem Amt aussagt.

Auf ein gemeinsames Essen mit dem Vorgesetzten und dem Projektleiter, mit dem ich in den nächsten Monaten eng zusammenarbeiten werde, folgen der Bezug des Arbeitsplatzes und Erklärungen zu administrativen Arbeiten. Damit ist der erste Arbeitstag auch schon zu Ende.