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[1]

Vgl. umfassend hierzu Lembke NZA 2013, 1312, 1314 m.w.N.; selbst wenn man dieser Ansicht nicht folgt, spricht allerdings einiges dafür, den Einsatz des alleinigen Gesellschafter-Geschäftsführers als Arbeitnehmerüberlassung im Verhältnis zwischen dem Auftraggeber und der GmbH als Auftragnehmer zu bewerten, sodass eine unfreiwillige Arbeitnehmerstellung über die Fiktion des § 10 Abs. 1 AÜG ebenfalls die Folge wäre; Lembke NZA 2013, 1312, 1314.

[2]

Vgl. bejahend LAG Baden-Württemberg NZA-RR 2015, 177; verneinend LAG Baden-Württemberg NZA-RR 2015, 456 und NZA-RR 2015, 520; die Revision ist zurzeit anhängig unter BAG – 9 AZR 51/15; vgl. hierzu Bissels BB 2015, 955 m.w.N.

[3]

Vgl. Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Stand 14.4.2016, S. 12 ff. m.w.N.