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2.4. AFIRMACIÓN DE SUS NOTAS ESENCIALES

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Muchos convenios se limitaban a contemplar la posibilidad de teletrabajar, definiendo sus notas esenciales de voluntariedad, reversibilidad y respeto a la igualdad de derechos, tanto legales como convencionales, en todas las materias, incluidas la formación, la promoción profesional o los derechos colectivos (EDF FENICE IBÉRICA, SLU, DA 1.ª; THALES ESPAÑA GRP, SAU Cap. IX; ACCEPTA SERVICIOS INTEGRALES, Art. 8; NOKIA TRANSFORMATION, Art. 49); algunos convenios establecen, incluso, reglas de adscripción territorial a efectos de ejercitar derechos electorales (CARSON WAGONLIT ESPAÑA, SLU. Art. 11)25.

La indicada igualdad no alcanza a las condiciones de empleo que deriven de la “propia naturaleza” del trabajo realizado fuera de las instalaciones de la empresa (OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUÑA, Art. 77).

El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial

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