Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial - Fermín Gallego Moya - Страница 3
Índice General
ОглавлениеPARTE PRIMERA. TELETRABAJO Y CONVENIOS COLECTIVOS
2 EL PANORAMA CONVENCIONAL INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL RDL 28/2020
2.1.Encuadramiento del teletrabajo
2.2.Definición de su contenido
2.3.El teletrabajo como objeto de estudio y experimentación
2.4.Afirmación de sus notas esenciales
2.5.Condiciones de acceso y ejercicio del derecho
2.6.Relación con el Acuerdo Marco Europeo
2.7.Algunas exigencias formales
2.8.Genérica identificación de actividades susceptibles de desarrollarse en teletrabajo
2.9.El lugar de trabajo y la jornada
2.10.Requisitos personales de acceso al teletrabajo
2.11.Duración de la prestación en forma de teletrabajo
2.14.Dotación de equipos y asunción de gastos
2.15.Protección de datos y control empresarial
2.16.Seguridad y salud laboral
3.2.Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo
3.4.Igualdad de trato y no discriminación
3.5.Voluntariedad y reversibilidad
3.6.Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia
3.7.Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
3.8.Modificación del acuerdo y ordenación de prioridades
3.9.Derechos de las personas trabajadoras a distancia
3.10.Facultades de organización, dirección y control empresarial
4 LA EXPERIENCIA CONVENCIONAL POSTERIOR A LA PUBLICACIÓN DEL RDL 28/2020
4.1.La atención dispar prestada al teletrabajo
4.2.Las comisiones de implantación y seguimiento
4.4.Condiciones de acceso al teletrabajo y procedimientos
4.5.El lugar desde el que teletrabajar
4.6.Voluntariedad y condiciones de reversibilidad
4.7.Apuesta por el mantenimiento del vínculo presencial
4.9.Dotación de medios e instrumentos
4.10.La compensación de gastos
4.12.Vigilancia y control empresarial de la actividad
4.13.Seguridad y salud laboral
4.14.Afirmación de igualdad de derechos colectivos
4.15.Información sobre teletrabajo y vacantes
4.16.Otras previsiones convencionales
PARTE SEGUNDA. DOCTRINA JUDICIAL SOBRE TELETRABAJO
2 SUPUESTOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO LABORAL
3 SIMULACIÓN DE RELACIÓN LABORAL
4 POSIBILIDAD DE CESIÓN ILEGAL
5 EL CONTRASTE CON EL TRABAJO PRESENCIAL
6 EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE ADAPTACIÓN POR RAZONES FAMILIARES (ART. 34.8 ET)
6.1.Valoración de intereses concurrentes
6.2.Obligaciones de las partes
6.4.Extensión de la adaptación
8 RÉGIMEN DE JORNADA Y DESCANSOS
8.1.El influjo de la doctrina comunitaria
8.2.Régimen de la formación a distancia
10 PRESTACIONES EXTRASALARIALES
11 TELETRABAJO Y ERTES EN LA PANDEMIA POR COVID-19
12 EL JUEGO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
12.1.Igualdad y no discriminación
12.3.Integridad física y moral
12.5.2.El teletrabajo como “neutralizador” de indicios lesivos
13 INCIDENCIA DEL TELETRABAJO A EFECTOS DE INCAPACIDAD PROFESIONAL
13.1.La compatibilidad entre incapacidad absoluta y trabajo remunerado
13.2.El teletrabajo como marco potencial de empleabilidad
14 CALIFICACIÓN DE CONTINGENCIAS SOBREVENIDAS
15 LA REPRESENTATIVIDAD LABORAL
17 TELETRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
19 PECULIARIDADES EN EMPLEO PÚBLICO
