Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global - Francisco Javier Hierro Hierro - Страница 100

El Convenio n.° 177 no ha sido ratificado por España hasta el momento27, de modo que no está vigente en nuestro país. No obstante, traemos aquí su definición sobre el trabajo a domicilio, a efectos de contrastarla con el resto de instrumentos normativos que estamos analizando.

La OIT regula, en su Convenio n.° 177, de 1996, y en la Recomendación n.° 184, de 1996, el trabajo a domicilio, entendiendo que esta modalidad se produce cuando se realiza la actividad laboral en el domicilio de la persona trabajadora o en otro local que esta escoja, distinto de los locales de trabajo de la empresa, a cambio de una remuneración y con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones de la misma (art. 1 Convenio n.° 177 OIT). La Recomendación de la OIT n.° 184 de 1996, sobre el trabajo a domicilio, reitera literalmente la definición dada por el Convenio n.° 177 OIT mencionado. En ese mismo art. 1 Convenio n.° 177 OIT se aclaraba que “el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual” no otorga la calificación de trabajo a domicilio.

En esta definición, se menciona el elemento locativo, los rasgos identificativos del trabajo por cuenta ajena y dependiente y la regularidad (aunque no se menciona qué se entiende por regularidad), por lo que se asemeja al contenido previsto en el art. 2 LTD. En este sentido, no sería desacertado que España procediese a ratificar este Convenio28.