Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global - Francisco Javier Hierro Hierro - Страница 97

En segundo lugar, o como segundo elemento básico exigible para calificarlo como trabajo a distancia, debe tratarse de una prestación de trabajo conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ella. Esta característica del trabajo a distancia “supone un cambio radical respecto de los criterios más genuinos y tradicionales en la configuración de la legislación laboral, y conlleva al mismo tiempo consecuencias de considerables dimensiones para la construcción y el desenvolvimiento del sistema de relaciones laborales”11.

Es una característica que ya se observaba en la redacción originaria del art. 13 TRET, por lo que no resulta novedosa. El significado de este requisito es que la actividad laboral ha de desarrollarse no solo fuera de las instalaciones de la empresa sino en el propio domicilio del trabajador o bien en otro lugar que haya sido elegido libremente por él. No resulta relevante si ese lugar elegido coincide o no con el domicilio del trabajador, siempre y cuando no se trate de un centro de trabajo de la empresa. No se exige una distancia mínima ni máxima entre ese lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora y la empresa. Tampoco tiene interés la titularidad jurídica que la persona trabajadora ostente sobre ese lugar12, siempre que quede garantizada la disponibilidad del mismo13. Se trata de la libre elección del lugar de la prestación por parte de la persona trabajadora, de modo que si el empleador le exigiera desarrollar el trabajo en un determinado lugar, por ejemplo, en un telecentro, un centro de recursos compartidos o en la sede del cliente, la falta de libertad de elección del trabajador conllevaría que ese trabajo no se calificase como trabajo a distancia sino como trabajo presencial o interno14. Por tanto, solo cabe una doble opción: o el lugar lo elige el trabajador o lo acuerda con la empresa15. En todo caso, el lugar elegido debe constar en el acuerdo de trabajo a distancia [art. 7.f) LTD].