Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global - Francisco Javier Hierro Hierro - Страница 81

La lectura conjunta de los preceptos que la LTD dedica a regular el trabajo a distancia permite constatar que la delimitación de su ámbito de aplicación se lleva a cabo en positivo (trabajo a distancia incluido) y en negativo (tipos de trabajo a distancia excluidos).

La delimitación de los tipos de trabajo a distancia excluidos de la LTD se articula por tres vías diferentes; a saber55:

– Exclusión derivada de los artículos 1 y 2 de la LTD, por ausencia de los elementos que definen (en positivo) el trabajo asalariado a distancia de carácter regular56: 1) el trabajo a distancia no asalariado, 2) el trabajo asalariado a distancia ocasional o no regular, y 3) el trabajo asalariado a distancia que no es voluntario para ambas partes, y en particular el que se configura bien como derecho de la persona trabajadora, bien como legalmente obligatorio para ambas partes.

– Exclusión derivada de la disposición adicional segunda de la LTD: el trabajo a distancia del personal laboral de las Administraciones públicas.

– Exclusión derivada de la disposición transitoria tercera de la LTD: el trabajo a distancia como medida extraordinaria de contención sanitaria derivada de la COVID-19. Este supuesto queda igualmente excluido por faltar en él la voluntariedad.

Las páginas que sigue a continuación abordan los principales tipos de trabajo a distancia excluidos del ámbito de aplicación de la LTD. Más allá de las tres exclusiones apuntadas, el régimen jurídico de la LTD tampoco se aplica, aunque temporalmente, a determinadas situaciones de trabajo asalariado a distancia de carácter regular nacidas antes de su entrada en vigor y reguladas por convenios o acuerdos colectivos (disposición transitoria primera LTD).