Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global - Francisco Javier Hierro Hierro - Страница 65

El trabajo a distancia se concibe como una medida para flexibilizar la organización y ejecución de la prestación de servicios, estrechamente vinculada a los avances tecnológicos de la era digital y en pleno proceso de expansión. El trabajo a distancia constituye asimismo una medida dirigida a otros fines profesionales, como prevenir ciertos riesgos laborales, hacer efectiva la protección de las personas trabajadoras que tengan la condición de víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo, facilitar la contratación de personal cualificado con independencia de su lugar de residencia, posibilitar la formación o garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral. El trabajo a distancia también responde a fines no estrictamente profesionales, como contener la expansión de la COVID-19, reducir el impacto ambiental negativo o favorecer el asentamiento demográfico en zonas despobladas de la denominada “España vaciada”1. Estos fines son loables, pero no cabe ignorar que el trabajo a distancia también presenta desventajas e inconvenientes.

El trabajo a distancia se define principalmente a partir de dos elementos, que son tiempo y lugar de prestación de servicios. El marco jurídico de referencia en esta materia no es único, y cabe diferenciar dos grandes bloques normativos según su ámbito personal de aplicación; a saber:

– Las normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado a distancia de carácter regular en el sector privado y parte del sector público institucional.

– Las normas jurídicas que regulan el trabajo a distancia (teletrabajo) de los empleados al servicio de las Administraciones públicas.

El trabajo a distancia no se agota en los dos tipos apuntados, pudiendo añadir otros: el trabajo a distancia de emergencia como medida excepcional de contención sanitaria de la COVID-19, el configurado legal o convencionalmente como derecho del trabajador asalariado, el desempeñado por cuenta propia y por el socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, el transnacional, el regulado por los convenios o acuerdos colectivos vigentes en la fecha de entrada en vigor de la LTD, procedente del RDL 28/20202. Las páginas que siguen a continuación tienen por objeto delimitar el trabajo a distancia que regula la LTD, incidiendo también en otros tipos excluidos de su ámbito de aplicación.