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Juan García Blasco
Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales
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Índice General
Relación de autores
Presentación
Capítulo 1 Intermediación laboral y potenciación de las empresas de trabajo temporal en su papel de agencias de empleo
I. Las modificaciones estructurales de la intermediación laboral en las normas reformistas ante la crisis económica: planteamiento del tema y modo de abordarlo
1. La reforma de 2012 para posibilitar la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal como Agencias de Colocación y otras reformas posteriores
1.1. Las ETT sujetos de la intermediación laboral con los Servicios Públicos de Empleo y las Agencias de Colocación en el ámbito de las políticas activas de empleo
A) La asunción de otras funciones adicionales por la ETT junto al inalterable contenido de su actividad fundamental
B) Determinación de la autoridad competente ante la que presentar declaración responsable y para conceder la autorización administrativa
C) Régimen técnico-jurídico de la actividad constitutiva de ETT
D) Límites temporales de la cesión de trabajadores por la ETT a la empresa usuaria
E) Los derechos de los trabajadores cedidos por ETT a la empresa usuaria: condiciones de trabajo y determinación de la retribución
F) La extinción de la relación laboral del trabajador en misión
G) Ceses objetivos por empresas que a la vez acuden a servicios de ETT
H) Los centros portuarios de empleo como ETT específicas: una ampliación del concepto y de la actividad de ETT
a) Regulación particular del funcionamiento de los centros portuarios de empleo
b) La ordenación del tránsito de los estibadores hacia el nuevo marco regulatorio
II. Conclusiones
III. Anexo de bibliografía
Capítulo 2 El derecho a la formación del trabajador
I. Introducción
II. La regulación legal del derecho a la formación del trabajador
III. La configuración general del contenido del derecho de formación del trabajador
IV. Cuestiones clave del derecho de formación del trabajador. El artículo 23 del estatuto de los trabajadores 1. Alcance del derecho de formación del artículo 23 et
2. Las aportaciones económicas del trabajador
3. Formación y discriminación por razón de sexo
4. Formación y tiempo de trabajo
4.1. Turnos de trabajo y adaptación de la jornada
4.2. Cómputo del tiempo de trabajo
5. Formación y prevención de riesgos laborales
6. Formación y derechos retributivos
V. El contrato para la formación y el aprendizaje. El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
VIII. Sentencias citadas Tribunal constitucional
Tribunal supremo
Audiencia nacional
Tribunales superiores de justicia
Juzgados de lo social
Capítulo 3 Sucesión o encadenamiento de contratos temporales: límites y novación de la relación jurídica como sanción legal
I. Sobre la posibilidad de encadenar dos o más contratos temporales con un mismo trabajador o para cubrir el mismo puesto de trabajo
II. La introducción de límites al encadenamiento sucesivo de contratos temporales: las continuadas intervenciones legislativas
1. La Directiva 1999/70/CE y las obligaciones derivadas para los Estados Miembros
2. El reformado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones complementarias
2.1. Del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995 a las modificaciones normativas de 2001
2.2. La relevante reforma legislativa de 2006
2.3. La consolidación y el refuerzo de las reglas limitadoras por el legislador reformista de 2010
2.4. La suspensión temporal de las limitaciones al encadenamiento de contratos temporales en el periodo 2011-2012
2.5. La legislación especial aplicable a los contratos de trabajo temporales –por obra o servicio– para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
III. La limitación del encadenamiento de contratos temporales ex lege
1. Premisa
2. La prolongada celebración de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada: delimitación de una situación de “abuso de derecho”
2.1. Requisito contractual
A) Sobre las modalidades contractuales
B) Sobre las partes contratantes; en particular, la posición común de empleador y la sucesión de empresas
C) Sobre las funciones a desarrollar
2.2. Requisito temporal
A) El tiempo de vinculación contractual y el periodo de referencia
B) Sobre la fecha de celebración de los contratos
C) La suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 LET
IV. La sanción legal: adquirir la condición de trabajador fijo
1. El efecto novatorio automático
2. La obligación empresarial de documentar la condición de trabajador fijo
3. La acción y el procedimiento para solicitar el reconocimiento del carácter indefinido de la relación contractual
V. Aplicación –con particularidades– de los límites al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas
VI. Conclusiones y propuestas de lege ferenda
VII. Bibliografía
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