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ALFREDO MONTOYA MELGAR

Catedrático de Derecho del Trabajo

Sumario:

  1. Extinciones, suspensiones, reducciones de jornada, modificaciones contractuales y traslados: influencia del modelo laboral 1.1. Las medidas de ajuste laboral en las empresas en concurso 1.2. Causalidad de las medidas de ajuste laboral 1.3. El procedimiento del art. 64 LC y su (cambiante) modelo laboral 1.3.1. El ERE laboral, modelo del art. 64 LC 1.3.2. Problemas competenciales en el ERE laboral y su superación en el procedimiento del art. 64 LC 1.3.3. Los intentos de reconducir la impugnación de los EREs laborales a la jurisdicción social y su culminación en la LJS 1.3.4. La supresión del ERE laboral y sus consecuencias sobre el procedimiento del art. 64 LC

  2. Las medidas colectivas de extinción, suspensión, reducción de jornada, modificación contractual y traslado en la legislación concursal

  3. El carácter colectivo de las medidas laborales 3.1. La situación legal antes de la LRLC 3.2. La situación legal después de la LRLC 3.3. Significación del alcance colectivo de las medidas 3.3.1. Los conceptos de extinción y traslado colectivos 3.3.2. Los conceptos de suspensión y reducción de jornada 3.3.3. El concepto de modificación sustancial colectiva; la modificación de condiciones establecidas en convenio colectivo 3.3.4. Individualización fraudulenta de medidas colectivas 3.4. Causas de las medidas colectivas 3.4.1. El modelo laboral 3.4.1.1. La situación anterior a la reforma laboral de 2012 A. La causa económica B. Las causas técnicas, organizativas o de producción 3.4.1.2. La situación posterior a la reforma de 2012 A. La causa económica en los despidos colectivos y en las suspensiones y reducciones de jornada B. Las causas técnicas, organizativas o de producción en los despidos colectivos y en las suspensiones y reducciones de jornada C. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y en los traslados 3.4.2. El modelo laboral-concursal 3.5. Finalidad de las medidas colectivas 3.5.1. La regulación anterior a la LRML/2012 3.5.1.1. El régimen jurídico del Estatuto de los Trabajadores A. Despidos colectivos B. Suspensiones y reducciones temporales de la jornada C. Modificaciones y traslados colectivos 3.5.1.2. La regulación de la LRML/2012 3.5.2. El régimen jurídico de la Ley Concursal

Las medidas colectivas que pueden aplicarse a las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (situaciones de contenido más amplio que la de insolvencia, puesto que pueden dar lugar a crisis que no desemboquen en la declaración de concurso) han estado disciplinadas durante largo tiempo de modo propio y exclusivo por la legislación laboral, que ha venido arbitrando al efecto procedimientos tanto individuales como colectivos de extinción, suspensión o modificación de las relaciones de trabajo por dichas causas en las anteriores situaciones de suspensión de pagos, concurso de acreedores o quiebra. A partir de la LORC y la LC surge un nuevo régimen jurídico que da tratamiento específico, dentro del marco normativo concursal, a las consecuencias laborales de la declaración del empresario insolvente en concurso. Queda abierta así una doble vía –concursal y extraconcursal– para la regulación de las referidas medidas laborales; doble vía de la que se hace eco el art. 57 bis ET (añadido por la LC), a cuyo tenor «en caso de concurso, a los supuestos de modificación, suspensión y extinción colectivas de los contratos de trabajo y de sucesión de empresa, se aplicarán las especialidades previstas en la Ley Concursal».