Читать книгу Personalwesen gestalten und Personal führen - Andrea Eigel - Страница 18

2. Personalbedarfsplanung unter Beachtung strategischer Unternehmensziele ausrichten und durchführen

Оглавление

Kompetenzen

• Den quantitativen sowie qualitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensziele bestimmen und bewerten.

• Personalbedarf unter Berücksichtigung der Auftragslage planen und im Hinblick auf Veränderungen anpassen.

• Stellenbeschreibungen zur Beschreibung der betrieblichen Anforderungen an Bewerber entwickeln.

Personalwesen gestalten und Personal führen

Подняться наверх