Читать книгу Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales - Ferrán Camas Roda - Страница 3

NOTAS SOBRE LOS AUTORES

SIGLAS, ACRÓNIMOS Y ABREVIATURAS

PRÓLOGO

I POLÍTICA SOCIAL INTERNACIONAL Y DE LA UE: EL MARCO JURÍDICO

I.Los fundamentos del Derecho de la OIT

II.Alternativas jurídicas transnacionales

1.Códigos de conducta e iniciativas similares

1.1.Códigos tipos y normas de gestión

2.Medidas tomadas unilateralmente por Estados y acuerdos de comercio no universales con un componente social

3.El Derecho social de la UE

III.El Derecho de la OIT después de cien años

1.La efectividad del aparato normativo de la OIT

2.Una evaluación

IV.El Derecho social de la UE

1.Competencias

2.Las fuentes

3.El acceso a la justicia y las sanciones

V.Las dificultades actuales de la UE y de la OIT relacionadas con la globalización

1.Trabajo decente

2.Flexiseguridad

VI.Perspectivas

VII.Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

II POLÍTICA DE MERCADO DE TRABAJO. EL ACCESO AL EMPLEO Y LA FORMACIÓN

I.Cambios en el mundo del trabajo y su impacto sobre el empleo

1.Del pasado al presente, y mirando al futuro

2.No importa sólo la cantidad, sino también la calidad del empleo

II.La realidad internacional. Las tendencias del empleo en el marco de los Informes de la OIT

III.La política de empleo en la Unión Europea

IV.Política de empleo en España

1.Concepto, Sujetos y Medidas de la Política de Empleo

2.El principio de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo

3.Instrumentos de la política de empleo (Intermediación, políticas activas y coordinación con las prestaciones por desempleo)

4.Atención especial al empleo de las personas jóvenes y de colectivos vulnerables

5.La política de empleo como mecanismo adecuado de lucha contra la pobreza

V.La Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral

VI.Responsabilidades administrativas en materia de acceso al empleo y formación profesional

VII.Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

III DERECHO DEL TRABAJO: RÉGIMEN JURÍDICO BÁSICO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL

I.Significación del Derecho del Trabajo

1.Fuentes de la relación laboral

2.Régimen de competencias en materia laboral

II.El objeto del Derecho del Trabajo

1.Relaciones laborales comunes

2.Relaciones laborales especiales

3.Nuevas formas de trabajo

III.Principios de aplicación del Derecho del Trabajo

IV.Derechos y deberes laborales básicos en la relación de trabajo

V.Inicio de la relación laboral: el contrato de trabajo. Tipos

1.La contratación indefinida y la contratación de duración determinada de carácter estructural

2.Los contratos de trabajo de naturaleza formativa

3.El contrato a tiempo parcial

VI.Condiciones de trabajo y vicisitudes de las relaciones laborales

VII.La Seguridad y Salud del trabajador como condición esencial del contrato de trabajo

1.Delimitación subjetiva del derecho a la protección del trabajador

2.Importancia y significado de la prevención de riesgos laborales: las obligaciones claves del empresario

3.Contenido sustancial del derecho del trabajador

VIII.Extinción de las relaciones laborales

1.El despido disciplinario

2.La extinción del contrato por causas objetivas

3.El despido colectivo

IX.La fiscalización de la norma laboral

1.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: ámbito de actuación, funciones, funcionarios que la integran y competencias

2.Infracciones y Sanciones en materia de relaciones laborales

X.Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

IV DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

I.Libertad sindical y asociacionismo empresarial

1.Libertad sindical: Titularidad, Contenido y Representatividad

2.Asociacionismo empresarial: Contenido y Representatividad

II.Representación en la empresa

1.Representación sindical

2.Representación unitaria

3.La responsabilidad del empresario y su reproche administrativo

III.Negociación colectiva

1.El convenio colectivo: contenido y eficacia

2.Convenio colectivo estatutario: legitimación, contenido y descuelgue

IV.Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre Patronal

1.El derecho de huelga y el cierre patronal: Conceptos

2.El ejercicio del derecho de huelga: procedimiento

3.La responsabilidad del empresario por actuaciones contrarias al derecho de huelga: la prohibición de sustituir a trabajadores en huelga

V.Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

V DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.La Seguridad Social: historia, concepto y principios básicos

1.Antecedentes históricos

2.Principios

II.Asistencia social

1.Concepto y alcance

2.La delimitación (nada pacífica) del contenido de la asistencia social y su conexión con el concepto de Seguridad Social

III.Distribución de Competencias Estado-Comunidades Autónomas en materia de Seguridad Social

1.Legislación básica v ejecución

2.Régimen económico de la Seguridad Social

IV.Actos de encuadramiento

1.Inscripción de empresas y afiliación a la Seguridad Social

2.Altas y bajas y variación de datos

3.Cotización

V.Prestaciones del Sistema

1.Prestaciones contributivas

2.Prestaciones no contributivas

3.El Ingreso Mínimo Vital

VI.Responsabilidades en materia de seguridad social

1.Responsabilidad en orden a las prestaciones

2.Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones

VII.Régimen sancionador en materia de Seguridad Social

1.Infracciones del empresario

2.Infracciones de los trabajadores

3.El recargo en prestaciones

VIII. Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

VI MIGRACIONES LABORALES: MOVILIDAD DE TRABAJADORES DE LA UE Y DERECHO AL TRABAJO DE EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS

I.El principio de libre circulación de personas y trabajadores en la UE

II.Desplazamiento de trabajadores en el marco de prestaciones transnacionales de servicios en España

III.Régimen de extranjería: Acceso al trabajo y derechos laborales y sociales de los extranjeros extracomunitarios

1.Régimen general de extranjería

2.Régimen especial de extranjería

3.Políticas de integración social de los migrantes

IV.Trabajadores transfronterizos

V.Derecho de asilo: Acceso al trabajo y otros derechos sociales

VI.Responsabilidades administrativo-laborales sobre libre circulación y prestaciones transnacionales de servicios

VII.Responsabilidades administrativo-laborales en relación con el trabajo de extranjeros extracomunitarios

1.Conductas objeto de responsabilidad administrativa

2.Sujetos responsables de las infracciones

3.Sanciones administrativas

VIII. Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

VII JURISDICCIÓN SOCIAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL

I.El proceso laboral

1.Los Tribunales de Trabajo

2.La jurisdicción y competencia

3.Los principios del proceso laboral

II.Las partes del proceso laboral

1.La capacidad

2.Legitimación

3.Representación y defensa

III.Los actos procesales

1.Clases

2.Vicios y subsanación

IV.De la evitación del proceso

1.Conciliación

2.Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial

3.Actos preparatorios a la vía judicial

V.El proceso laboral ordinario

1.Fase de iniciación del proceso: demanda, admisión, subsanación de defectos, acumulación de acciones, de procesos y conciliación judicial

2.Fase de juicio oral y conclusión: ratificación, ampliación, contestación, reconvención, compensación de deudas, cuestiones previas y prejudiciales, prueba, conclusiones, diligencias finales y sentencia

VI.Modalidades procesales

VII.Medios de impugnación

1.Recursos no devolutivos

2.Recursos devolutivos

VIII.Ejecución

IX.Bibliografía y páginas web

1.Bibliografía

2.Páginas web

ÍNDICE ANALÍTICO