Читать книгу Trabajo a Distancia y Teletrabajo: análisis del marco normativo vigente - Miguel Rodríguez-Piñedo Royo - Страница 16

Tomás Sala Franco

Catedrático emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Estudio general

SUMARIO: I. Introducción. II. Voluntariedad.

RESUMEN: Con la aprobación del RDL 28/2020, se regulan ampliamente las condiciones del trabajo a distancia y el teletrabajo, entre ellas, la voluntariedad.

Queda claro que, ni mediante la decisión unilateral del empresario, ni por la elección deliberada del trabajador, se puede acceder al trabajo a distancia; el acuerdo entre las partes es necesario, sin embargo, situaciones excepcionales pueden dañar dicha voluntariedad. La reversibilidad también es posible, y se ciñe a la misma voluntariedad que rige el inicio de la relación laboral, pero aquí, hay una serie de colectivos que pueden tener preferencia para retomar la actividad de manera presencial y la negociación colectiva juega un papel fundamental.

Los beneficios que para el trabajador puede tener el desempeño de sus tareas son innumerables, pero es el empresario quien, mediante el ejercicio de su poder, podría presionar a los trabajadores para modificar las condiciones de trabajo o incluso, establecer horarios reducidos, impidiendo así alcanzar el mínimo exigible para aplicar los preceptos normativos que el RD recoge.

ABSTRACT: With the approval of RDL 28/2020, the conditions of remote work and telework are widely regulated, among them, voluntariness.

It is clear that, neither through the unilateral decision of the employer, nor by the deliberate choice of the worker, can remote work be accessed; the agreement between the parties is necessary, however, exceptional situations can damage voluntariness. Reversibility is also possible, and depends on the same voluntary nature that governs the beginning of the employment relationship, but here, there are a number of groups that may have preference to come back to the face-to-face activity, and collective bargaining plays a fundamental role.

The benefits that the worker can have from the performance of their tasks are innumerable, but it is the employer who, through the exercise of his power, could pressure workers to modify working conditions or even establish reduced hours, impidding them achive the minimum required to apply the normative precepts that the RD includes.

PALABRAS CLAVE: Negociación colectiva, acuerdo de trabajo a distancia, voluntariedad, fraude de ley.

KEY WORDS: Collective bargaining, distance work agreement, voluntariness, abuse of law.