Читать книгу Trabajo a Distancia y Teletrabajo: análisis del marco normativo vigente - Miguel Rodríguez-Piñedo Royo - Страница 3

Capítulo 3 El acuerdo individual y los requisitos formales del trabajo a distancia regular y estructural

II. Voluntariedad

Jesús Lahera Forteza

I. El eje del acuerdo individual en el trabajo a distancia regular y estructural

1. Voluntariedad y acuerdo individual

2. Exclusión e inclusión del acuerdo individual formalizado

II. Contenido mínimo del acuerdo individual de trabajo a distancia regular y estructural

1. La formalización estricta del acuerdo individual

2. Cláusulas de configuración del trabajo a distancia

3. Cláusulas de condiciones económicas y laborales

4. Cláusulas de protección de datos personales y seguridad informática

III. Requisitos formales del acuerdo individual de trabajo a distancia regular y estructural

1. Forma escrita

2. Copia a los representantes de los trabajadores y a la oficina de empleo

3. Deber de información de las condiciones esenciales laborales

IV. Consecuencias del incumplimiento del acuerdo individual y de los requisitos formales

1. Dimensión pública sancionadora

2. Dimensión privada

V. La individualización, el exceso de formalismo y la rigidez: un posible desincentivo al trabajo a distancia regular y estructural

1. Individualización, exceso de formalización y rigidez laboral

2. Una reforma política contraproducente ante la aceleración del trabajo a distancia y la transformación digital

3. Una posible salida en la autorregulación convencional con incentivos al trabajo a distancia estructural

Capítulo 4 La modificación de las condiciones de trabajo en el trabajo a distancia

Javier Thibault Aranda

II. Los trabajadores a distancia a los que no se aplica la nueva regulación

1. El trabajo a distancia “no regular”

2. El trabajo a distancia existente a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2020

3. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria frente al COVID-19

4. El trabajo a distancia del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas

III. Los trabajadores a distancia a los que se aplica la nueva regulación

1. La implantación del trabajo a distancia y el retorno al trabajo presencial

2. La revisión de las condiciones de trabajo en caso de dificultades técnicas

3. La modificación de las condiciones de trabajo incluidas en el acuerdo de trabajo a distancia

IV. Duración del acuerdo de trabajo a distancia

V. Conclusiones

Capítulo 5 Insuficiencia de las medidas normativas aprobadas para asegurar la voluntariedad del acuerdo de trabajo a distancia

Antonio Folgoso Olmo

II. La voluntariedad como condición esencial para la conversión del contrato

III. Carencias de la nueva regulación

1. Falta de exhaustividad de la norma

2. Inexistencia de mecanismos efectivos de garantía

IV. Insuficiencia de la regulación para garantizar el principio de voluntariedad

Capítulo 6 Derechos económicos del teletrabajador

Ana Belén Muñoz Ruiz

II. La multiplicación de regímenes económicos según la modalidad de teletrabajo: el riesgo de huida al régimen menos garantista

1. Teletrabajo regular

2. Teletrabajo no regular: el factor ocasional como excluyente del régimen de medios y compensación de gastos

3. Teletrabajo como medida de protección frente a la COVID-19

4. Teletrabajo pre-ley: la configuración de una obligación diferida en función de la vigencia del Convenio Colectivo

III. Tratamiento fiscal y de cotización a la Seguridad Social de los medios y gastos: ¿olvido del legislador?

Capítulo 7 Notas acerca de la compensación de gastos en el trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19

Oriol Cremades Chueca

II. La concienciación pública y en el diálogo social de la problemática de los gastos en el trabajo a distancia en España antes del RDLTD

1. La problemática de los gastos en el trabajo a distancia en España antes de la pandemia de la COVID-19

2. La problemática de los gastos en el trabajo a distancia en España en el marco de la pandemia de la COVID-19, pero antes del RDLTD

III. Ambigüedades e interpretaciones de la compensación de gastos en el trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 en el RDLTD

1. La compensación de gastos en el trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 como paradigma de las flaquezas del RDLTD

2. Puntos críticos sobre la compensación de gastos en el trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 en el RDLTD

2.1. Ámbito aplicativo de la disposición transitoria 3.ª RDLTD

2.2. Régimen jurídico aplicable al “trabajo a distancia COVID-19”

2.3. Medios, equipos, herramientas, consumibles y mantenimiento en el “trabajo a distancia COVID-19”

2.4. Gastos en el “trabajo a distancia COVID-19”

2.5. Fórmulas de reclamación e incentivos vinculados a medios, equipos, herramientas, consumibles, mantenimiento y compensación de gastos en el “trabajo a distancia COVID-19”

IV. A modo de reflexiones finales

Capítulo 8 Valoración crítica del RD-ley 28/2020, en especial sobre la protección de la salud en el trabajo a distancia

Lourdes Mella Méndez

I. Introducción: ámbito de aplicación del RD-LEY 28/2020

II. La prevención de riesgos laborales en el nuevo trabajo a distancia

1. Inicial remisión a la normativa general de prevención de riesgos laborales

2. Factores y riesgos para tener en cuenta en la evaluación y planificación de la prevención

2.1. Sobre el lugar y el equipo de trabajo

2.2. Sobre la organización del trabajo

A. La distribución de la jornada entre el trabajo a distancia y el presencial

B. La distribución entre los tiempos de trabajo efectivo, disponibilidad y descanso

3. El acceso al domicilio en cuanto lugar de trabajo

3.1. Evaluación externa: informe justificativo y permiso previo

3.2. Autoevaluación

4. Valoración conclusiva y temas pendientes

III. Bibliografía

Capítulo 9 Riesgos psicosociales asociados al uso de Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NTIC). La tutela preventiva en el Derecho de la Unión Europea y España con especial referencia al teletrabajo

Daniel Peres Díaz

II. Aproximación al concepto de riesgos psicosociales y factores de riesgo asociados a las NTIC

1. El panorama

III. La tutela preventiva en un sistema de protección multinivel

1. La regulación europea

2. La regulación española

3. Análisis de las novedades en materia preventiva del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

Capítulo 10 Derecho a la intimidad y a la desconexión digital en el teletrabajo

V. Referencias

Adrián Todolí Signes

I. Las especialidades del teletrabajo

II. El derecho a la intimidad vs. el derecho al control del teletrabajador

1. La vigilancia y el control en el teletrabajo

2. La “prohibición” del Bring your own device

3. Los requisitos para la validez de los controles laborales

III. El derecho a la desconexión digital en el teletrabajo

1. Contenido del derecho a la desconexión digital

2. ¿Es posible un teletrabajo sin horario predeterminado?

3. Consecuencias del despido como represalia al ejercicio del derecho a la desconexión digital

3.1. Naturaleza jurídica del derecho a la desconexión digital

3.2. La nulidad del despido como represalia por ejercer el derecho a la desconexión digital

Capítulo 11 Teletrabajo y desconexión digital

Raquel Poquet Catalá

II. Conceptuación del teletrabajo

III. Delimitación entre tiempo de trabajo y de descanso: el derecho a la desconexión digital

1. Nuevas formas de organización del trabajo e hiperconectividad digital

2. Marco normativo

3. Diferenciación y delimitación entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso

4. Antecedentes judiciales del derecho a la desconexión digital

5. Ámbito de actuación de la negociación colectiva

6. Protocolo interno empresarial

IV. Conclusión

Capítulo 12 Consecuencias de la disponibilidad en el trabajo a distancia

Francisco Javier Arrieta Idiakez

I. Concepto de disponibilidad en el trabajo a distancia

II. Alcance de la regulación de la disponibilidad en el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia

III. Regulación convencional como objeto de análisis práctico

1. La afección de la disponibilidad derivada del derecho a la desconexión

2. La afección de la disponibilidad derivada de la obligación de llevar por parte de las empresas un registro de horario

IV. Posibles soluciones

Capítulo 13 Teletrabajo y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: ¿Solución o trampa?

Carolina Gala Durán

II. La relación entre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el teletrabajo en las normas y en la negociación colectiva

III. Las posibilidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los teletrabajadores

1. El impacto de los factores organizativos

2. El alcance de los derechos de conciliación de los teletrabajadores: ¿de verdad existe igualdad?

IV. Reflexiones finales

Capítulo 14 Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar: arma de doble filo para las mujeres. El caso del teletrabajo

Janaína Telles Lima

II. Trabajo Flexible, Trabajo a Distancia y Teletrabajo: marco legal en Europa y España

III. Teletrabajar no es (per se) conciliar

IV. Los Cuidados

V. Igualdad Efectiva e Igualdad Formal

VI. En los países “Top 10” en Igualdad teletrabajo no es cosa de mujeres

VII. En definitiva (al menos de momento)

VIII. Bibliografía

Capítulo 15 Cuestiones puntuales del Teletrabajo

Fulgencio Pagán Martín-Portugués

IV. El acuerdo de teletrabajo

II. La norma reguladora

III. El Teletrabajo

V. Los derechos

VI. Los tribunales

1. Conciliación. Trabajo no realizable a distancia

2. Denegación teletrabajo. Objetivos

3. Colegio de Ingenieros

Capítulo 16 Teletrabajo y empleo público: una perspectiva autonómica

Alicia Villalba Sánchez

II. El teletrabajo en la administración pública de las diversas Comunidades Autónomas

1. Finalidad

2. Voluntariedad

3. Contenido de la prestación

III. Conclusión

IV. Bibliografía

Capítulo 17 El teletrabajo y la industria 4.0: aspectos laborales para tener en cuenta

Djamil Tony Kahale Carrillo

Capítulo 18 Una apuesta por la capacidad transformadora del derecho del trabajo: el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia como instrumento contra la despoblación

Ana García García

II. ¿Por qué hablamos de despoblación?

III. El Real RDL 28/2020 a examen: en busca de los posibles efectos secundarios del trabajo a distancia

1. El estudio del impacto demográfico como mandato de la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico

2. Análisis del articulado: contribución desde la regulación laboral

2.1. Disposiciones generales

2.2. Sobre el acuerdo de trabajo a distancia

2.3. Sobre los derechos de las personas trabajadoras a distancia

3. Especial mención a las medidas para la igualdad entre hombres y mujeres

IV. El papel de las organizaciones sindicales de clase en el diseño del trabajo a distancia y la garantía de los derechos colectivos

V. Conclusiones: el teletrabajo siembra vida en los territorios despoblados

Capítulo 19 El acceso al teletrabajo en la españa vacía(da), ¿realidad o ficción? una aproximación desde la óptica de los servicios de interés general

José Luis Domínguez Álvarez

I. La desconexión digital, un difícil escollo para el impulso del teletrabajo en la España rural

II. Las telecomunicaciones como servicio de interés general

1. La actividad prestacional de las Administraciones públicas. Hacia la consolidación del Estado garante y su importancia para el medio rural

2. La imposición de obligaciones de servicio universal como presupuesto para garantizar el acceso a las telecomunicaciones en las áreas rurales

III. La Agenda Digital Europea y el medio rural

IV. El teletrabajo, una oportunidad única para revitalizar la España vaciada en el horizonte post COVID-19

V. Conclusiones

Capítulo 20 El Real Decreto-Ley 28/2020 y el teletrabajo transnacional: ¿algo nuevo bajo el sol?

ÁNGELA MARTÍN-POZUELO LÓPEZ

I. Introducción: el RD-L 28/2020 y el teletrabajo transnacional

II. La intrincada determinación de la competencia judicial internacional y la ley aplicable al contrato de trabajo en supuestos de teletrabajo transnacional

1. La determinación de la ley aplicable al teletrabajo transnacional al amparo del Reglamento Roma I y el dumping social

1.1. La determinación de la lex loci laboris en el teletrabajo transnacional

1.2. La determinación subsidiaria del establecimiento de contratación

1.3. La determinación de los vínculos más estrechos como cláusula de escape del sistema

2. La determinación de la competencia judicial internacional al amparo del Reglamento Bruselas I bis: ¿oportunidad de una adaptación para el teletrabajo transnacional?

III. La compleja determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social al teletrabajo transnacional