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2. Abkehr von dem strengen Maßstab wegen Wandels der Betriebsratsarbeit

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Auch wenn sich ein fast einheitlich vertretener strenger Maßstab für die Auslegung und Anwendung des Unentgeltlichkeitsprinzips in Literatur und Rechtsprechung gefestigt hat, muss man sich – 46 Jahre nach der letzten grundlegenden Änderung der Vergütungsvorschriften – dennoch die Frage stellen, ob dies gerade in der heutigen Zeit (noch) zeitgemäß bzw. überzeugend und dem weiterhin uneingeschränkt zu folgen ist. Dabei ist vor allem besonderer Fokus auf den eingangs dargestellten Wandel der Betriebsratsarbeit214 zu legen, der unter Umständen eine Abkehr von dem strengen Maßstab rechtfertigen könnte.

Die Vergütung von Betriebsräten

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