Читать книгу Trabajo a Distancia y Teletrabajo: análisis del marco normativo vigente - Miguel Rodríguez-Piñedo Royo - Страница 35

Javier Thibault Aranda

Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid

SUMARIO: I. Introducción. II. Los trabajadores a distancia a los que no se aplica la nueva regulación. 1. El trabajo a distancia “no regular”. 2. El trabajo a distancia existente a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2020. 3. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria frente al COVID-19. 4. El trabajo a distancia del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. III. Los trabajadores a distancia a los que se aplica la nueva regulación. 1. La implantación del trabajo a distancia y el retorno al trabajo presencial. 2. La revisión de las condiciones de trabajo en caso de dificultades técnicas. 3. La modificación de las condiciones de trabajo incluidas en el acuerdo de trabajo a distancia. IV. Duración del acuerdo de trabajo a distancia. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

RESUMEN: El objeto del presente ensayo es la modificación sustancial de condiciones de trabajo en el trabajo a distancia. La razón es que la recien aprobada ley de trabajo a distancia introduce importantes cambios con respecto al régimen general u ordinario, sustrayendo al empresario la facultad de revisar unilateralmente parte de las condiciones de trabajo. En concreto, porque la nueva regulación supone un cierto retorno a los principios civilistas, más orientados a garantizar la seguridad jurídica y el mantenimiento de los derechos individuales desde una perspectiva estática y compartimentada, en detrimento de la capacidad de autotutela del empresario.

ABSTRACT: The object of the present essay is the substantial modification in the working conditions for remote work. The reason for this is that the recently approved remote work law introduces important changes respecting the general or the ordinary social security regime substracting or taking away the employer's faculty to revise unilaterally part of the working conditions. Precisely because the new regulation supposes a certain return to the civil priciples that are more oriented towards garanteeing the juridic security.

PALABRAS CLAVE: Trabajo a distancia, condiciones laborales, acuerdo, COVID-19.

KEY WORDS: Telecommuting, labor conditions, individual agreement, COVID-19.