Читать книгу Arbeitsrecht für ErzieherInnen in 100 Stichworten - Tanja von Langen - Страница 30

Das Teilzeitbefristungsgesetz nennt einen Schwellenwert: Der AG darf es nur anwenden, wenn er regelmäßig mehr als 15 AN beschäftigt. Entscheidend ist die Anzahl der regelmäßig vorhandenen Arbeitsplätze, nicht die Anzahl der aktuell Beschäftigten. Alle Beschäftigten werden nach Köpfen und nicht nach Quoten berücksichtigt, das bedeutet: Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigte werden – unabhängig von ihrer tatsächlich geleisteten Wochenarbeitsstundenzahl – voll mit 1 berechnet.