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Cyrus Achouri
Human Resources
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1 Herausforderung Personalmanagement Lernziel
Praxisbeispiel:
Übungsfragen
Literatur
2 Recruiting Lernziel
2.1 Attract, Select & Integrate
2.2 Recruiting mit dem AGG
Übungsfragen
Literatur
3 Methoden der Personalauswahl Lernziel
3.1 Bewerbungsunterlagen
3.2 Anforderungsprofil
3.3 Bewerbungsgespräch
3.4 Vor dem Interview
3.5 Heikle Fragen im Interview – Wie reagieren Sie als Bewerber? Praxisbeispiel
3.6 Strukturiertes Interview
3.6.1 Offene Fragetechniken nach dem Verhaltensdreieck
3.7 Stressinterview
3.8 Weitere Interviewrunden
3.9 Assessment-Center
3.9.1 Validität des Assessment-Centers
3.9.2 Konstruktion geeigneter Übungen
3.9.3 Zeitplan und Aufbau eines Assessment-Centers
3.9.4 Die Rolle des Moderators im AC
3.9.5 Die Beobachterschulung
3.9.6 Beobachtungsmaterialien
3.9.7 Interviewleitfaden im Assessment-Center
3.9.8 Wahrnehmungsschulung
3.9.9 Spielregeln im Assessment-Center
3.9.10 Verhaltensregeln beim Feedback
Übung 1:
Übung 2:
3.9.11 Feedback-Training
Feedback in Schritten
3.9.12 Qualitätskriterien im AC
Übungsfragen
Literatur
4 Headhunter-Management Lernziel
4.1 Headhunter-Management als HR-Prozess
4.2 Bedarfsermittlung
4.3 Auswahl des richtigen Headhunters
4.4 Headhunter Briefing
4.5 Headhunter-Controlling
Übungsfragen
Literatur
5 Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik Lernziel
5.1 Objektivität
5.2 Reliabilität
5.3 Validität
5.4 Korrelationskoeffizient
5.5 Anwendungen
Übungsfragen
Literatur
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