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Supuesto práctico N.º 2: existencia de relación laboral

Que Dña. Sara vino prestando servicios laborales a tiempo completo con la categoría profesional de camarera en el Restaurante Comida sito en su dirección postal de su ciudad desde el día 5 de abril de 2.013 hasta el día 10 de junio de 2.013 realizando una jornada de trabajo de 8 horas con jornada laboral de lunes a domingo en horario de 10 a 17 horas con 1 día y medio de descanso semanal.

Que desde el día 5 de abril de 2.013 hasta el 10 de junio de 2.013, fecha de la finalización de la relación laboral, estuvo trabajando sin contrato, sin estar dada de alta en la Seguridad Social, habiendo presentado toda la documentación necesaria solicitada por el gerente del local para realizar dicha gestión hasta que finalmente se le notificó verbalmente la intención de no llevar a cabo ni la realización de contrato escrito ni la tramitación del alta en el Sistema de Seguridad Social, alegando que no tenía dinero para hacer frente a los seguros sociales inherentes al alta en Seguridad Social.

Que el pasado día 10 de junio de 2.013 y ante la falta de alta en la Seguridad Social, falta de contrato de trabajo y falta de pago de salario, decidió Dña. Sara extinguir unilateralmente el contrato de trabajo por incumplimiento grave de las obligaciones asumidas por el empleador.

Que con fecha del 26 de junio de 2.013 se presentó la correspondiente Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación Conciliación y Arbitraje de Alicante reclamando el salario adeudado por el tiempo trabajado en el restaurante, celebrándose el acto de conciliación el pasado día 11 de julio de 2.013 con el resultado de INTENTADO SIN EFECTO.

Dra. Sara presentó demanda ante el Juzgado de lo Social de Alicante.

Cuestiones.

1. Con los datos expuestos indique si existe a su juicio existe relación laboral.

2. Indique qué consecuencias tiene el reconocimiento de la existencia de relación laboral.

3. En caso de que entienda que existe relación laboral, diga qué Convenio Colectivo resulta de aplicación.

4. Señale el salario que le correspondería percibir a la trabajadora en contraprestación a su actividad laboral.

5. ¿Supone renuncia a los derechos de la trabajadora el abandono voluntario del puesto de trabajo?

Ver resolución.