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Alfredo Montoya Melgar
Derecho laboral concursal
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Introducción Concurso, reforma concursal y relaciones laborales
1. LA INSTITUCIÓN DEL CONCURSO Y LAS RELACIONES LABORALES
2. LA LEY CONCURSAL Y SUS REPERCUSIONES LABORALES
3. LAS REFORMAS DE LA LEY CONCURSAL
Capítulo I Elementos subjetivos del concurso; en especial, empresarios, trabajadores y órganos del concurso
1. EL EMPRESARIO DEUDOR
1.1. LIMITACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EMPRESARIO CONCURSADO
1.2. DEBERES DEL EMPRESARIO DEUDOR
1.3. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
1.4. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CALIFICACIÓN DEL CONCURSO
1.5. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CONCLUSIÓN DEL CONCURSO
1.6. GRUPOS DE EMPRESAS Y CONCURSO
1.7. EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA EMPRESARIAL
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2.1. LOS TRABAJADORES COMO ACREEDORES
2.2. LOS TRABAJADORES COMO AFECTADOS EN SUS RELACIONES LABORALES POR EL CONCURSO
2.3. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
2.4. LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
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3.1. ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE
3.2. COMPETENCIAS SOCIALES DEL JUEZ DEL CONCURSO
4. LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Y SUS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL
4.1. LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES: LA REGLA Y LAS EXCEPCIONES
4.2. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.3. ATRIBUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL EN LOS CASOS DE INTERVENCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL EMPRESARIO CONCURSADO
Capítulo II El principio de continuidad de la actividad empresarial y sus excepciones en el concurso
1. LA NO INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LA FASE COMÚN DEL CONCURSO
2. LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
3. CESES Y SUSPENSIONES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
4. CONSECUENCIAS DEL CESE O SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: MEDIDAS COLECTIVAS E INDIVIDUALES
4.1. MEDIDAS CONTRACTUALES COLECTIVAS
4.2. MEDIDAS CONTRACTUALES INDIVIDUALES
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5.1. EL PRINCIPIO GENERAL DE CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS
5.2. EL PRINCIPIO DE SUCESIÓN DE EMPRESA
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6.1. RESOLUCIONES CONTRACTUALES EN INTERÉS DEL CONCURSO
6.2. RESOLUCIONES DE CONTRATOS POR INCUMPLIMIENTO DE LA OTRA PARTE (REMISIÓN)
6.3. OTROS SUPUESTOS EXTINTIVOS
Capítulo III Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (I): las medidas de regulación de empleo
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1.1. LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL EN LAS EMPRESAS EN CONCURSO
1.2. CAUSALIDAD DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL
1.3. EL PROCEDIMIENTO DEL ART. 64 LC Y SU (CAMBIANTE) MODELO LABORAL
2. LAS MEDIDAS COLECTIVAS DE EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN, REDUCCIÓN DE JORNADA, MODIFICACIÓN CONTRACTUAL Y TRASLADO EN LA LEGISLACIÓN CONCURSAL
3. EL CARÁCTER COLECTIVO DE LAS MEDIDAS LABORALES
3.1. LA SITUACIÓN LEGAL ANTES DE LA LRLC
3.2. LA SITUACIÓN LEGAL DESPUÉS DE LA LRLC
3.3. SIGNIFICACIÓN DEL ALCANCE COLECTIVO DE LAS MEDIDAS
3.4. CAUSAS DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
3.5. FINALIDAD DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
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